Nowe emerytury - praktyczny przewodnik >>
Od 1 stycznia 2011 r. wymiaru czasu pracy nie obniża święto, które przypada w dniu wolnym dla pracowników z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (art. 130 § 2 1 Kodeksu pracy). Oznacza to, że jeżeli z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy pracownik ma wolne środy, to wówczas święto występujące w tym dniu w sierpniu br. nie obniża mu wymiaru czasu pracy. Natomiast jeśli pracownicy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy mają wolne np. soboty, to wówczas ich wymiar czasu pracy w sierpniu obniży o 8 godzin święto przypadające w środę. Z tego powodu pracownicy mogą mieć różne wymiary czasu pracy do przepracowania w sierpniu br. w zależności od tego, jaki dzień mają wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
Jeżeli pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, a z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy ma wolne soboty, obliczając jego wymiar czasu pracy w sierpniu br. należy:
Krok 1. Liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym pomnożyć przez 40 godzin
W sierpniu 2012 r. występują 4 pełne tygodnie, a zatem 4 × 40 godzin = 160 godzin.
Krok 2. Do otrzymanej liczby godzin dodać iloczyn 8 godzin i liczby dni „wystających” poza pełne tygodnie, przypadających od poniedziałku do piątku
W sierpniu 2012 r. są trzy takie dni, tj. 29, 30 i 31 sierpnia, a zatem 160 godzin + 24 godziny = 184 godziny.
Krok 3. Od otrzymanej liczby godzin odjąć 8 godzin z tytułu każdego święta, które przypada w innym dniu niż niedziela lub w innym dniu niż dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy
W sierpniu 2012 r. święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny przypada w środę, a więc w dniu dla pracownika roboczym. Z tego powodu święto obniża jego wymiaru czasu pracy. Pracownik będzie miał zatem do przepracowania w sierpniu br. 176 godzin (184 godziny - 8 godzin).
Gdyby jednak pracodawca wyznaczył pracownikom wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w święto 15 sierpnia, to wówczas pracownicy mogą przepracować w sierpniu br. 184 godziny.
Przykład
Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Okresy rozliczeniowe odpowiadają poszczególnym miesiącom kalendarzowym. W sierpniu br. pracownik ma zaplanowaną pracę zgodnie z poniższym harmonogramem:
Rozkład czasu pracy - sierpień 2012 r.
| 1(Śr) W5
| 2(Cz) 8 godz. | 3(Pi) 8 godz. | 4(So) 8 godz. | 5(Ni) WN
| 6(Po) 8 godz. | 7(Wt) 8 godz. | 8(Śr) W5 | 9(Cz) 8 godz. | 10(Pi) 8 godz. | 11(So) 8 godz. |
| 12(Ni) WN | 13(Po) 8 godz. | 14(Wt) 8 godz. | 15(Śr) W5, WŚ | 16(Cz) 8 godz. | 17(Pi) 8 godz. | 18(So) 8 godz. | 19(Ni) WN | 20(Po) 8 godz. | 21(Wt) 8 godz. | 22 (Śr) 8 godz. |
| 23(Cz) 8 godz. | 24 (Pi) 8 godz. | 25(So) W5 | 26(Ni) WN
| 27(Po) 8 godz. | 28(Wt) 8 godz. | 29 (Śr) 8 godz. | 30(Cz) 8 godz. | 31 (Pi) 8 godz. |
| |
W5- dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy,
WN- niedziele,
WŚ - święta.
Powyższy harmonogram czasu pracy jest prawidłowy. Wykonując pracę zgodnie z tym harmonogramem pracownik przepracuje w sierpniu br. 184 godziny. Jednak w tym przypadku nie dojdzie do pracy w godzinach nadliczbowych, ponieważ przy zaprezentowanym rozkładzie czasu pracy taki wymiar godzin pracy jest dla pracownika właściwy.
Należy przypomnieć, że w dni świąteczne obowiązuje zakaz pracy w placówkach handlowych (art. 151 9a Kodeksu pracy). Zatem pracownicy pracujący w handlu powinni mieć wolne 15 sierpnia bez względu na zajmowane stanowisko. Pracę w placówkach handlowych mogą jedynie wykonywać osoby niezatrudnione na podstawie stosunku pracy, np. właściciele sklepów, osoby pracujące na umowy cywilnoprawne.
Podstawa prawna:
- art. 130, art. 151 9a Kodeksu pracy,
- art. 1 pkt 1 lit. i ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. Nr 4, poz. 28 ze zm.).
Marek Skałkowski
specjalista w zakresie prawa pracy
Więcej na ten temat w Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń. Zamów w sklepie INFOR >>