Takie informacje płyną z opublikowanego 28 lipca raportu Firmy Doradczej KPMG i PKPP Lewiatan. Jest to trzecia edycja badania rynku pracy poświęcona tematyce zarządzania zasobami ludzkimi i wpływu kapitału ludzkiego na efektywność funkcjonowania i konkurencyjność przedsiębiorstw. Badanie przeprowadzono na próbie 500 przedsiębiorstw.
Z raportu wynika m.in., że poprawiła się dostępność pracowników w porównaniu z rokiem ubiegłym. Spadł również odsetek firm deklarujących problem braku kandydatów do pracy. Ponadto pracodawcy znacznie ostrożniej podejmują decyzję o redukcji kadr.
Przedsiębiorcy uczestniczący w badaniu deklarują przede wszystkim brak specjalistów i kadry technicznej, zaś nadwyżkę pracowników administracyjnych i robotników niewykwalifikowanych.
Przedstawiciele firm uważają, że powroty Polaków z zagranicy w poszukiwaniu pracy pozytywnie wpłyną na funkcjonowanie rynku pracy w Polsce. Spowoduje to wzrost mobilności przestrzennej pracowników, uelastycznienie form zatrudnienia oraz podniesienie kwalifikacji i kompetencji kadr.
Główne zagadnienia, które opisuje raport to:
1) Elastyczność popytu i podaży na rynku pracy.
2) Elastyczność pracowników widziana oczami polskich przedsiębiorców.
3) Wyzwania stojące przed działami zarządzania zasobami ludzkimi.
4) Kierunki politykami personalnej polskich przedsiębiorstw.
W ostatnim czasie polski rynek pracy oraz polityka personalna firm uległy znacznym przeobrażeniom. Firmy miały trudności ze znalezieniem specjalistów i zabiegały o pracowników. Obecnie ten trend się odwraca, na co wpływ mają także powroty Polaków z zagranicy. Przedsiębiorstwa biorąc pod uwagę doświadczenia z lat ubiegłych powinny uświadomić sobie rolę i znaczenie zasobów ludzkich w funkcjonowaniu organizacji i optymalnie zarządzać kapitałem ludzkim.
mojafirma.infor.pl/PKPP Lewiatan