Najnowsza interpretacja Biura Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych zakłada, że bezzasadne było wystąpienie o dofinansowanie do płacy pracownika, w sytuacji kiedy rozpoczął on pracę u danego pracodawcy po 1 stycznia 2009 r. a następnie w wyniku zdarzenia losowego stał się osobą niepełnosprawną i pracodawca zaczął otrzymywać dopłaty od jego pensji. Zdaniem Biura Pełnomocnika, nie stanowi to zachęty w rozumieniu rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008. W związku z tym pracodawcy będą musieli zwrócić pobrane pieniądze.
Zdaniem Pracodawców RP interpretacja ta jest działaniem godzącym w interesy pracodawców i osób niepełnosprawnych. Z pewnością firmy będą podejmować nie racjonalne decyzje w celu ominięcia tej interpretacji.
Pracodawca będzie proponował zatrudnionemu, który stał się niepełnosprawnym rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, a następnie będzie taką osobę ponownie zatrudniał. W przypadku braku zgody pracownika nie będzie mógł pobierać profitów z tytułu zatrudniania osoby niepełnosprawnej.
Zgodnie z art. 32 Konstytucji RP „wszyscy są wobec prawa równi. Wszyscy mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne.” Niestety interpretacja ta może tę równość podmiotów wobec prawa naruszać. Bowiem dwa podmioty zatrudniające w danym punkcie czasowym osobę niepełnosprawną będą miały zupełnie inne uprawnienia i możliwości konkurowania ze sobą.
Ekspert Pracodawców RP, Grzegorz Byszewski uważa, że zmiana ta narazi przedsiębiorstwa na straty wnikające z konieczności zwracania pieniędzy, a także obniży skłonność pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych. Dlatego Pracodawcy RP są przeciwni stanowieniu prawa, które aby zachować pozycję konkurencyjną należy omijać i które jest absurdalne.
oprac. Alicja Fal