Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan opowiada się za zmianami zasad korzystania z urlopu na żądanie. Ma on zostać skrócony z 4 do 2 dni i będzie zgłaszany przez pracownika najpóźniej godzinę przed rozpoczęciem pracy. Ponadto może się okazać, że pracodawca będzie miał prawo odmówić jego udzielenia.
Zdaniem Małgorzaty Rusewicz, dyrektorki Departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan, urlopu na żądanie powinno się udzielać w sytuacjach szczególnych, kiedy pracownik nie może ustalić wcześniej z pracodawcą wolnego dnia. Niestety w rzeczywistości często wygląda to inaczej.
Pracownicy wykorzystują urlop na żądanie niezgodnie z intencją ustawodawcy, np.: jako formę strajku. Zdarza się też, że od razu wykorzystują przysługujące im 4 dni. A jeśli w taki sam sposób postąpi jednocześnie kilku pracowników, paraliżuje to działalność firmy.
Dlatego pracodawcy optują za zmianą zasad korzystania z urlopu na żądanie. I nie chodzi tu ograniczanie pracownikom prawa do urlopu, lecz o wyeliminowanie złych praktyk, które mają niewiele wspólnego z rzeczywistymi intencjami ustawodawcy, a narażają firmy na straty.
oprac. Alicja Fal