Tak samo będzie także wtedy, gdy pracodawca udostępni pracownikom po ulgowej cenie wczasy we własnych ośrodkach lub pobyt w innych ośrodkach poniżej kosztów zakupu.
W każdym z tych przypadków po stronie pracownika powstaje przychód. A skoro powstaje przychód, to pojawia się też konieczność odprowadzenia od niego przez pracodawcę – jako płatnika – zaliczki na podatek dochodowy. Wymienione świadczenia otrzymywane przez pracownika nie znalazły się bowiem w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych w katalogu przychodów zwolnionych od podatku.
Dla pracowników nie jest to z pewnością miła wiadomość, bo nikt nie lubi dzielić się z fiskusem tym, co dostał. Z drugiej jednak strony pracownik otrzymujący świadczenie urlopowe, nawet pomniejszone o zaliczkę na podatek, powinien być usatysfakcjonowany. W końcu na wczasy będzie mógł wyłożyć z własnej kieszeni znacznie mniej niż wtedy, gdyby świadczenia nie otrzymał.