Polecamy: Monitor prawa pracy i ubezpieczeń
W projekcie wskazano, że akta osobowe pracownika w części B powinny obejmować m.in. dokumenty związane z korzystaniem przez pracownika z:
● urlopu macierzyńskiego,
● urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
● urlopu rodzicielskiego,
● urlopu ojcowskiego,
● urlopu wychowawczego.
Dokumenty dotyczące dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego nie są ujęte w przepisie, ponieważ urlopy te zostaną usunięte z Kodeksu pracy.
We wzorze umowy o pracę (która jest załącznikiem nr 2 do rozporządzenia) usunięto powołanie umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Tego rodzaju umowy zostały bowiem usunięte z Kodeksu pracy. Natomiast w przypadku, gdy strony zawierają umowę o pracę na czas określony mają obowiązek zamieścić informacje wskazujące przyczyny obiektywnie uzasadniające zawarcie takiej umowy.
Kodeks pracy 2016 z komentarzem
Zmiany dostosowują przepisy rozporządzenia do nowelizacji Kodeksu pracy, które zaczną obowiązywać od 2 stycznia i od 22 lutego 2016 r.
oprac. Anna Seroczyńska
Zobacz więcej aktualności na IFK Platformie Księgowych i Kadrowych >>