Zmiany mają charakter porządkowy. Mają one na celu dostosowanie przepisów rozporządzenia do wprowadzonych do Kodeksu pracy nowych rozwiązań prawnych w zakresie:
- umów o pracę na czas określony,
- płatnych urlopów przysługujących w związku z urodzeniem dziecka (dzieci).
Nowelizacja Kodeksu pracy, która wchodzi w życie 22 lutego 2016 r. usuwa z Kodeksu pracy umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. W związku z tym konieczne stało się usunięcie tego rodzaju umowy we wzorze umowy o pracę.
Polecamy: Kodeks pracy 2016 z komentarzem
Ponadto w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony:
- w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
- w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
- gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie
przepis art. 29 § 1¹ Kodeksu pracy będzie nakładał obowiązek określenia w umowie tego celu lub tych okoliczności, przez zamieszczenie informacji o przyczynach obiektywnie uzasadniających zawarcie takiej umowy. Zatem konieczne stało się uwzględnienie tego postanowienia we wzorze umowy.
Zmodyfikowany wzór umowy o pracę zacznie obowiązywać od 22 lutego 2016 r.
Alicja Fal
Zobacz więcej aktualności na IFK Platformie Księgowych i Kadrowych >>