Od 1 stycznia 2016 r. 70% zryczałtowanym podatkiem objęte są odprawy lub odszkodowania z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę albo umowy o świadczenie usług zarządzania lub rozwiązania jej przed upływem terminu, na który została zawarta – w części, w której ich wysokość przekracza 3-krotność miesięcznego wynagrodzenia otrzymanego przez podatnika z tytułu umowy o pracę lub umowy o świadczenie usług zarządzania wiążącej go ze spółką. Chodzi o taki podmiot (spółkę), w którym Skarb Państwa, jednostka samorządu terytorialnego, związek jednostek samorządu terytorialnego, państwowa osoba prawna lub komunalna osoba prawna dysponują bezpośrednio lub pośrednio większością głosów na zgromadzeniu wspólników albo na walnym zgromadzeniu, w tym także na podstawie porozumień z innymi osobami.
Opodatkowanie odpraw dla zarządów spółek państwowych od 1 stycznia 2016 r.
Tak sformułowany przepis oznaczał, że we wskazanych okolicznościach obowiązek 70% zryczałtowanego opodatkowania dotyczył, oprócz menedżerów, także pracowników wykonujących inne czynności niż zarządzanie. Jednak nie taki był zamiar ustawodawcy. Nowelizacja ustawy z 25 listopada 2015 r. zmieniającej ustawę o podatku dochodowym od osób fizycznych wykluczyła podatników niezajmujących się zarządzaniem z grupy osób objętych wysokim podatkiem. Bez zmian pozostawiono przepis o odszkodowaniach przyznanych na podstawie regulacji dotyczących zakazu konkurencji. Zatem wysoką daninę zapłacą wszyscy, których obejmie klauzula konkurencyjna oraz wysokość odszkodowania przekroczy wysokość wynagrodzenia otrzymanego przez te osoby z tytułu umowy o pracę lub umowy o świadczenie usług wiążącej je ze spółką w okresie 6 miesięcy poprzedzających pierwszy miesiąc wypłaty odszkodowania.
Oprac. Bożena Goliszewska-Chojdak
Zobacz więcej aktualności na IFK Platformie Księgowych i Kadrowych >>