Projekt zmian w Kodeksie pracy ma na celu wydłużenie do 30 dni terminów dotyczących składania przez pracowników powództw związanych z odwołaniem od wypowiedzenia, przywróceniem do pracy lub odszkodowaniem w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z powodu wygaśnięcia oraz żądaniem nawiązania umowy o pracę.
Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy pracownik ma możliwość odwołania się od wypowiedzenia umowy do sądu pracy w terminie 7 dni od dnia doręczenia mu pisma wypowiadającego umowę o pracę.
Jakie są rodzaje umów o pracę?
Natomiast w przypadku żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania oraz żądania nawiązania umowy o pracę termin wniesienia powództwa jest ustalony na 14 dni, odpowiednio: od dnia otrzymania stosownych zawiadomień lub od dnia wygaśnięcia umowy pracę.
Nowelizacja ma wejść w życie po upływie miesiąca od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Oprac. Anna Seroczyńska
Zobacz więcej aktualności na IFK Platformie Księgowych i Kadrowych >>