RADA
Staż pracy, uwzględniany przy obliczaniu dodatku za wysługę lat, powinni Państwo ustalić osobno dla każdego stanowiska - akustyka i kierowcy.
UZASADNIENIE
Pracownik zobowiązuje się do stałego wykonywania pracy związanej z określonym stanowiskiem oraz przestrzegania ustalonych norm pracy. O nawiązaniu stosunku pracy decyduje charakter łączącego strony stosunku i treść umowy, a nie jej nazwa.
WAŻNE!
O nawiązaniu stosunku pracy decyduje charakter łączącego strony stosunku i treść umowy, a nie jej nazwa.
W sytuacji opisanej w pytaniu mamy do czynienia z dwoma odrębnymi stosunkami pracy, bowiem każda z zawartych umów dotyczy innego rodzaju pracy - stanowiska.
Sąd Najwyższy w wyroku z 13 marca 1997 r. (sygn. akt I PKN 43/97; OSNP 1997/24/494) stwierdził:
Z tym samym pracodawcą, w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju, pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy.
W Państwa sytuacji pracownik wykonuje dwie różnego rodzaju prace: akustyka oraz kierowcy. Tym samym mamy do czynienia z dwoma odrębnymi stosunkami pracy.
WAŻNE!
Zawarcie z tym samym pracownikiem dwóch umów o pracę, których przedmiotem są inne rodzajowo stanowiska pracy, skutkuje powstaniem dwóch odrębnych oraz równoległych stosunków pracy.
Powołując się na podane w pytaniu zapisy w regulaminie, należy stwierdzić, że powinni Państwo obliczyć staż pracy potrzebny do ustalenia dodatku za wysługę lat osobno dla każdej z umów (dla każdego stosunku pracy).
Dodatek za wysługę lat wypłacany jest pracownikom z tytułu przepracowania określonego czasu w danej firmie lub branży, a niekiedy z tytułu ogólnego stażu pracy. W firmach prywatnych dodatek ten jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia. Dlatego zasady przyznawania prawa do dodatku w takich firmach powinny być określone w przepisach wewnątrzzakładowych firmy (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy, umowa o pracę). Natomiast istnieją pewne grupy zawodowe, np. nauczyciele, pracownicy samorządowi, dla których prawo do dodatku wynika bezpośrednio z przepisów ustaw.
Jeżeli istnieją przepisy (przepisy wewnątrzzakładowe lub akty prawne) przyznające pracownikowi dodatek za wysługę lat, to stanowi on składnik normalnego wynagrodzenia, do którego pracownik ma roszczenie.
Skoro w Państwa firmie regulamin pracy przewiduje, że wysługę nalicza się odrębnie dla każdego stosunku pracy, to staż pracy uwzględniany przy obliczaniu dodatku za wysługę lat należy ustalić osobno dla każdego stanowiska - akustyka i kierowcy.
• art. 22 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2007 r. Nr 181, poz. 1288
• art. 21 ustawy z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych - j.t. Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593; ost.zm. Dz.U. z 2006 r. Nr 170, poz. 1218
• art. 30 pkt 2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - j.t. Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674; ost.zm. Dz.U. z 2007 r. Nr 158, poz. 1103
Anna Sadowska
specjalista w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych