Dodatkowy zasiłek opiekuńczy jest uprawnieniem ubezpieczonego pracownika - ojca, lub innego ubezpieczonego - członka rodziny, którzy to opiekują się noworodkiem w okresie do 8 tygodni od porodu. Sytuacją, która uzasadnia przyznanie uprawnienia, jest pobyt w szpitalu, lub innym przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarnym i całodobowym, matki dziecka pobierającej zasiłek macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie. Kobieta ta, z powodu swojej choroby, nie jest w takiej sytuacji zdolna do opieki nad dzieckiem.
Powodami uzasadniającymi przyznanie tego świadczenia mogą być również:
1. Porzucenie dziecka przez matkę pobierającą zasiłek macierzyński przed upływem 8 tygodni od porodu.
2. Matka dziecka, która pobiera zasiłek macierzyński w okresie 8 tygodni po porodzie, legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji albo orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu znacznym i stan zdrowia uniemożliwia jej sprawowanie opieki nad dzieckiem.
Wymiar zasiłku to maksymalnie 8 tygodni (56 dni ), nie dłużej niż do ukończenia 8 tygodnia życia przez dziecko. Wymiar ten jest niezależny od roku kalendarzowego oraz "podstawowego" zasiłku opiekuńczego, którego długość wynosi 14 dni, w przypadku opieki nad chorym członkiem rodziny lub dzieckiem powyżej 14 roku życia, oraz 60 dni, w przypadku opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 lub chorym dzieckiem do lat 14.
Dokumentami, które należy złożyć celem uzyskania uprawnienia są:
1. Druk Z-15.
2. Zaświadczenie lekarskie o okresie pobytu ubezpieczonej matki dziecka w szpitalu.
3. Oświadczenie potwierdzające, że matka dziecka pobiera zasiłek macierzyński w pierwszych ośmiu tygodniach po porodzie.
Ważne!
Jeżeli matka dziecka nie pobiera zasiłku macierzyńskiego - ubezpieczony pracownik ojciec lub ubezpieczony - inny członek rodziny, nie mogą skorzystać z tego uprawnienia.
Autor: Ewa Ręczkowska