Zmniejszenie wymiaru czasu pracy
Zgodnie z art. 130 § 2 k.p. każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
– Wprowadzenie dodatkowego dnia świątecznego powoduje zmniejszenie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym obejmującym listopad 2018 r. w stosunku do pierwotnie obliczonego przed uchwaleniem ustawy – mówi Magdalena Pacan, projektant systemów Comarch ERP.
Polecamy: Monitor prawa pracy i ubezpieczeń
Zmiana rozkładów czasu pracy
Wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego może wymagać również zmian w rozkładach czasu pracy. W podstawowym systemie czasu pracy, przy pracy od poniedziałku do piątku, należy udzielić pracownikowi 12 listopada jako dnia wolnego od pracy. W pozostałych sytuacjach trzeba rozkład sprawdzić i dostosować, w tym przede wszystkim odpowiednio do wymiaru czasu pracy oraz liczby dni wolnych od pracy.
– Jeżeli specyfika i zakres działalności firmy wymaga, aby dwunastego listopada przedsiębiorstwo świadczyło usługi jak w inne dni pracujące, to pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikom dnia wolnego w innym terminie – tłumaczy Magdalena Pacan.
Zmiana kwoty dodatku za pracę w nocy
Pracownik za każdą godzinę pracy w porze nocnej ma prawo do dodatku do wynagrodzenia w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przy jego obliczaniu uwzględniana jest liczba godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Zmniejszenie nominału w listopadzie w związku z dodatkowym świętem spowoduje zmianę wysokości dodatku za pracę w nocy z 2,50 zł na 2,63 zł.
Zwiększenie współczynnika do obliczenia ekwiwalentu za urlop
Dodatkowy dzień wolny w roku oznacza również inny współczynnik ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, przy użyciu którego wyraża się przeciętną miesięczną liczbę dni przypadających do przepracowania w danym roku. Współczynnik jest stałą wartością ustalaną w oparciu o liczbę dni wolnych i świątecznych przypadających w roku. Wprowadzenie nowego święta powoduje zmianę współczynnika.
– Wartość współczynnika ulegnie zwiększeniu. Dla pełnego wymiaru etatu wartość zmieni się z 20.92 na 20.83. Pracownicy zwolnieniu w listopadzie będą mieli naliczany ekwiwalent za niewykorzystany urlop z uwzględnieniem nowej wartości współczynnika. Wątpliwości pojawiają się odnośnie konieczności ponownego ustalenia wartości ekwiwalentu dla pracowników zwolnionych przed listopadem, którzy otrzymali ekwiwalent wyliczony w oparciu o starą wartość współczynnika – zaznacza Magdalena Pacan.
O Comarch ERP
Comarch to firma technologiczna zajmująca się optymalizacją procesów biznesowych od 22 lat. Jednym z oferowanych rozwiązań są systemy klasy Enterprise Resource Planning (ERP). Oferta Comarch ERP to nowoczesne rozwiązania do zarządzania procesami biznesowymi dla mikro, małych, średnich i dużych przedsiębiorstw. Uniwersalność i elastyczność produktów pozwala podnieść efektywność organizacji dzięki mobilnym aplikacjom, narzędziom e-commerce, business intelligence oraz możliwości gromadzenia i bezpiecznego przechowywania danych w Chmurze Comarch. Rozwiązania Comarch ERP są stale rozwijane i dostosowywane do zmieniających się modeli biznesowych a także zgodne z trendami Internetu Rzeczy i oraz digitalizacji gospodarki.
Dzięki dynamicznemu rozwojowi działalności krajowej i zagranicznej mocno rośnie liczba podpisywanych kontraktów oraz realizowanych wdrożeń. Wśród klientów, którzy postawili na Comarch ERP są m.in.: Gerda, Muszynianka, Ustronianka, OSHEE Polska, LAKMA, Krakchemia SA oraz reprezentanci innych kluczowych gałęzi rynku.