Świadczenie urlopowe – czym jest i jak się o nie ubiegać?
Świadczenie urlopowe jest świadczeniem alternatywą dla tzw. „wczasów pod gruszą”, czyli dofinansowania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Do wypłacenia tego rodzaju świadczenia zobligowani są pracodawcy, którzy zatrudniają mniej niż 20 pracowników. Wyjątkiem jest sytuacja, w której pracodawca do końca stycznia danego roku poinformował swoich pracowników o niewypłacaniu świadczenia w sposób przez niego przyjęty. Jeśli jednak pracodawca nie przekaże takiego komunikatu oraz nie zdecydował się na założenie ZFŚS, raz w roku wypłaca świadczenie urlopowe każdemu pracownikowi, który wybiera się na urlop w wymiarze co najmniej 14 dni. Świadczenie urlopowe jest świadczeniem roszczeniowym, a jego wypłata powinna nastąpić najpóźniej w przeddzień podjęcia przez pracownika urlopu.
Urlop wypoczynkowy – wszystko, co warto wiedzieć?
Jaka jest wysokość świadczenia urlopowego?
Wysokość świadczenia zawodowego zależy od czasu pracy i grupy zawodowej, do której należy pracownik. Pracodawca z reguły sam określa kwotę świadczenia kierując się przy tym zasadą, że nie może być ona niższa od wysokości odpisu właściwego dla danego rodzaju zatrudnienia pracownika. W 2015 roku minimalne kwoty świadczeń urlopowych wynoszą:
- dla pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach pracy:
- na pełny etat - 1.093,93 zł,
- na 3/4 etatu - 820,45 zł,
- na 1/2 etatu - 546,97 zł,
- na 1/4 etatu - 273,48 zł;
Polecamy: Monitor prawa pracy i ubezpieczeń
- dla pracownika zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach pracy:
- na pełny etat - 1.458,57 zł,
- na 3/4 etatu - 1.093,93 zł,
- na 1/2 etatu - 729,29 zł,
- na 1/4 etatu - 364,64 zł;
- dla pracownika młodocianego:
- w pierwszym roku nauki - 145,86 zł,
- w drugim roku nauki - 175,03 zł,
- w trzecim roku nauki - 204,20 zł.
Edyta Grubek
Podyskutuj o tym na naszym FORUM