Do końca grudnia 2012 r. pracodawca z otwartego rynku pracy może ubiegać się o dofinansowanie w wysokości:
- 70% kwot przysługujących zakładom pracy chronionej,
- 90% kwot przysługujących zakładowi pracy chronionej w przypadku, gdy dofinansowanie dotyczy osób niepełnosprawnych, u których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz pracowników niewidomych.
Od 1 stycznia 2013 r. ograniczenia te zostaną zniesione i pracodawca (bez względu na to, czy posiada status zakładu pracy chronionej) może ubiegać się o dofinansowanie w wysokości 100% kwot dofinansowania.
Nadal najwięcej otrzymają pracodawcy zatrudniający osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności, ujęte w ewidencji osób zatrudnionych niepełnosprawnych prowadzonych przez PFRON (180% najniższego wynagrodzenia). Pracodawca zatrudniający osoby z umiarkowanym i lekkim stopniem niepełnosprawności od 1 stycznia 2013 r. otrzyma dofinansowanie niższe od dotychczasowego odpowiednio o 15% i 5%, tj. w wysokościach odpowiednio 100% i 40% najniższego wynagrodzenia. Należy przy tym pamiętać, że do celów ustalenia wysokości dofinansowania, za najniższe wynagrodzenie należy uważać kwotę minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w grudniu poprzedniego roku.
Zamów e-booka: Dokumentacja kadrowa związana z zatrudnieniem
W przypadku zatrudniania osób niepełnosprawnych, u których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych, pracodawca może zyskać dodatkowo 40% najniższego wynagrodzenia na każdą taką osobę (art. 26a ust. 1b ustawy o rehabilitacji).
Wysokość miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych obowiązująca od 1 stycznia do 31 grudnia 2013 r.
Stopień niepełnosprawności | Pracodawca z otwartego rynku pracy zatrudniający niepełnosprawnych | Zakład pracy chronionej zatrudniający niepełnosprawnych | ||
bez schorzeń specjalnych | ze schorzeniami specjalnymi | bez schorzeń specjalnych | ze schorzeniami specjalnymi | |
znaczny | 2700 zł | 3300 zł | 2700 zł | 3300 zł |
umiarkowany | 1500 zł | 2100 zł | 1500 zł | 2100 zł |
lekki | 600 zł | 1200 zł | 600 zł | 1200 zł |
Podstawa prawna:
- art. 1 pkt 10, art. 12 ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 226, poz. 1475 ze zm.).
Bożena Goliszewska-Chojdak
specjalista w zakresie kadr i płac
Więcej na ten temat znajdziesz w Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń
Zamów prenumeratę Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń >>