Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli pracownik pracuje w tej samej firmie na podstawie dwóch umów o pracę

Marek Rotkiewicz
Prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Autor i współautor około 60 książek z tego zakresu, w tym kilku komentarzy oraz autor ponad 4000 artykułów. Wykładowca na licznych szkoleniach (przeprowadzonych ponad 6000 godzin szkoleniowych).
rozwiń więcej
inforCMS
Pracownica jest zatrudniona od początku 2007 r. na pełny etat na stanowisku księgowej i zarabia 4500 zł miesięcznie. 1 sierpnia 2007 r. zawarliśmy z nią jeszcze jedną umowę o pracę na 1/4 etatu, na podstawie której wykonuje obowiązki analityka finansowego. Pracownica otrzymuje z tej umowy wynagrodzenie w wysokości 2000 zł. W kwietniu 2008 r. pracownica zachorowała. W jaki sposób ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego? Czy w takiej sytuacji mamy brać pod uwagę łączną kwotę wynagrodzenia, które otrzymuje pracownica?

RADA

Autopromocja

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy ustalić odrębnie z tytułu każdego zatrudnienia. Są to dwa różne, osobno rozliczane stosunki pracy.

UZASADNIENIE

Między tymi samymi stronami stosunku pracy może zostać zawartych kilka odrębnych umów o pracę. Podstawową kwestią, na którą trzeba przy tym zwrócić uwagę, jest to, by umowy dotyczyły całkowicie innych rodzajowo prac. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 13 marca 1997 r. (sygn. akt I PKN 43/97, OSNP 1997/24/494) - z tym samym pracodawcą, w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju, pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy.

Strony związane są tutaj dwiema odrębnymi umowami o pracę. Każda z tych umów powinna być rozliczana osobno. W konsekwencji pracownica otrzymuje od Państwa dwa wynagrodzenia za pracę z tytułu dwóch umów o pracę.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby (lub zasiłku chorobowego) należy obliczyć na podstawie wynagrodzenia, jakie pracownica otrzymała od Państwa za pełne miesiące ubezpieczenia chorobowego. Podstawę wymiaru powinni Państwo ustalić odrębnie dla każdej umowy łączącej Państwa z pracownikiem.

W obu przypadkach pracownica jest uprawniona do wynagrodzenia chorobowego, ponieważ ma minimalny wymagany okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu (30 dni, do którego wliczamy m.in. okresy ubezpieczenia związane z trwającą wcześniej umową o pracę), a w tym roku nie wypłacili jej Państwo jeszcze tego wynagrodzenia za 33 dni.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego z tytułu zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy powinni Państwo wyliczyć na podstawie wynagrodzenia za pracę w księgowości, wypłaconego za okres od kwietnia 2007 r. do marca 2008 r. Natomiast podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego z tytułu pracy na 1/4 etatu należy ustalić, uwzględniając wynagrodzenie za pracę na podstawie tej umowy za okres od sierpnia 2007 r. do marca 2008 r.

Przy obliczaniu wysokości podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego powinni Państwo pamiętać o zmianie wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie rentowe. W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić wynagrodzenie za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej:

• łącznie 18,71% wynagrodzenia, jeżeli wynagrodzenie zostało wypłacone do 30 czerwca 2007 r.,

• łącznie 15,71% wynagrodzenia, jeżeli wynagrodzenie zostało wypłacone w okresie od 1 lipca do 31 grudnia 2007 r., oraz

• łącznie 13,71% wynagrodzenia, jeżeli wynagrodzenie zostało wypłacone po 31 grudnia 2007 r.

• art. 36 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - j.t. Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267; ost.zm. Dz.U. z 2007 r. Nr 115, poz. 792

Marek Rotkiewicz

specjalista ds. zatrudnienia

Księgowość
Podatek od pustostanów. Jest zapowiedź nowych przepisów dotyczących wykorzystania 2 mln pustostanów
07 wrz 2024

Pojawi się projekt ustawy dotyczący wykorzystania 2 mln pustostanów - zapowiedział lider Lewicy Włodzimierz Czarzasty. Lewica chce rozpoczęcia dyskusji z samorządami na temat wprowadzenia podatku od pustostanów. Podatek taki samorządy mogłyby wprowadzać na obszarach, gdzie występują największe trudności na rynku mieszkaniowym.

Przedłużenie orzeczenia o niepełnosprawności 2024: 3 kluczowe przepisy [komunikat PFRON]. Co z dofinansowaniem do wynagrodzeń lub refundacją składek ZUS i KRUS?
06 wrz 2024

W komunikacie z 5 września 2024 r. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wyjaśnił, jak stosować w praktyce przepisy dot. przedłużania orzeczeń o stopniu niepełnosprawności - w kontekście dofinansowania do wynagrodzeń lub refundacji składek ZUS lub KRUS.

Interpretacje dotyczące podatku o nieruchomości nie są publikowane przez Dyrektora KIS. Dlaczego?
05 wrz 2024

Podatnicy potrzebują dostępu do interpretacji indywidualnych dotyczących podatku od nieruchomości. Niestety dziś nie ma jednolitej bazy interpretacji w tym zakresie. Można by wprowadzić te rozwiązanie przy okazji prac nad procedowanymi obecnie zmianami do ustawy o podatkach i opłatach lokalnych. 

Urzędnicy skarbowi kontrolują rachunki bankowe obywateli i firm. Ponad miarę. UODO do MF: przepisy niezgodne z Konstytucją i prawem unijnym
08 wrz 2024

Obowiązujące obecnie przepisy dają organom podatkowym niemal nieograniczony dostęp do rachunków bankowych oraz informacji kredytowych podatników. Otrzymaliśmy już kilka sygnałów od naszych Klientów, którzy zostali zapytani przez organy skarbowe o operacje na ich kontach bankowych, głównie dotyczące dużych przelewów, takich jak darowizny między ojcem a synem.

Podatek od nieruchomości zmieni się od 2025 r. Fotowoltaika, budowle, obiekty małej architektury, urządzenia budowlane. Ministerstwo Finansów zmienia projekt
06 wrz 2024

W dniu 3 września 2024 r. wieczorem Ministerstwo Finansów opublikowało na stronach Rządowego Centrum Legislacji nową wersję projektu przewidującego dużą nowelizację przepisów w zakresie podatku od nieruchomości. 

Wakacje składkowe od 1 listopada 2024 r. Kto skorzysta?
05 wrz 2024

Od 1 listopada 2024 r. będzie można skorzystać z wakacji składkowych. Zgodnie z nowymi przepisami przedsiębiorcy mogą raz w roku wybrać miesiąc, za który nie płacą za siebie składek na ubezpieczenia społeczne.

Reorganizacja służby celno skarbowej w trakcie sezonu urlopowego. Nowe zarządzenie MF
05 wrz 2024

Zmiany zachodzące w służbie celno – skarbowej, wprowadzone w sezonie urlopowym, mają poprawić skuteczność i wydajność pracy w walce z przestępczością celną i podatkową. Odejście od delegatur na rzecz nowo utworzonych pionów bez wątpienia ograniczy ilość zastępców naczelników urzędów celno skarbowych  oraz pozwoli na skuteczniejsze działanie podwładnych funkcjonariuszy.

Podatek od nieruchomości nie będzie hamulcowym dla OZE. Zmiany w projekcie ustawy o podatkach lokalnych
06 wrz 2024

Jest już nowa wersja projektu ustawy o podatkach lokalnych. Na zmianach najbardziej zyskuje branża OZE, której udało się wpisać do przepisów opodatkowanie elektrowni fotowoltaicznych i magazynów energii tylko od części budowlanych. Wraca więc powiązanie przepisów podatkowych z prawem budowlanym.

Składka zdrowotna 2025: co koniecznie trzeba zmienić w przepisach. Na pewno nie można płacić podatku od składki - a tak jest teraz
06 wrz 2024

Składka zdrowotna pobierana jako danina publiczna jest dla zobowiązanego wydatkiem a nie jego „dochodem”, dlatego też nie powinna być podstawą opodatkowania podatkiem dochodowym obciążającym te podmioty – pisze prof. dr hab. Witold Modzelewski. Wskazuje też kilka innych koniecznych zmian w tej składce.

Zmiany w CEIDG - wnioski o wpis do rejestru tylko on-line! Są też nowe uproszczenia dla przedsiębiorców
06 wrz 2024

Jest projekt zmian ustawy o zasadach funkcjonowania Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). Będą nowe uproszczenia dla przedsiębiorców oraz całkowita elektronizacja procesu składania wniosków o wpis do CEIDG.

pokaż więcej
Proszę czekać...