Zasady zawierania umów z młodocianymi
Młodociany w myśl prawa to osoba, która ukończyła 16 lat, lecz nie osiągnęła jeszcze pełnoletności. Istnieje możliwość zawarcia umowy o pracę z taką osobą po spełnieniu przez nią kilku warunków opisanych szczegółowo w Kodeksie Pracy. Młody pracownik powinien mieć zatem świadectwo ukończenia gimnazjum, a także zaświadczenie od lekarza, które stwierdza brak przeciwwskazań do podjęcia danej pracy. Przy podpisywaniu umowy nie jest konieczna zgoda rodziców – jest ona potrzeba jedynie w przypadku osób poniżej 16 roku życia.
Zasady zatrudniania osób niepełnoletnich do prac sezonowych
Zatrudnienie młodocianego odbywa się w głównej mierze w celu przygotowania go do zawodu. Istnieje jednak możliwość podjęcia przezeń pracy w celach zarobkowych – praca ta musi być jednak lekka, niezagrażająca życiu ani zdrowiu. Najczęściej młodociani zatrudniani są w charakterze pomocy przy drobnych pracach biurowych, przy porządkowaniu i segregowaniu dokumentów czy też zbieraniu owoców.
Na jakich warunkach może pracować młodociany?
Pracodawca zatrudniający młodocianego powinien zadbać o odpowiednie dla niego warunki pracy. Czas pracy takiej osoby nie powinien przekraczać ośmiu godzin dziennie z półgodzinnym czasem przerwy, która wlicza się do czasu pracy. Prawo do urlopu młodociany osiąga po przepracowaniu 6 miesięcy – wówczas przysługuje mu 12 dni, a w przypadku, gdy przepracuje rok – 26 dni. Przepisy Kodeksu Pracy wskazują również na obowiązek zapewnienia opieki i pomocy młodocianym, jednak nie precyzują na czym by to miało polegać.
Koszty pracy po zmianach - multipakiet: książka, program, CD, teleporadnia
Jeśli chodzi o wynagrodzenie – zasady dotyczące ustalania jego wysokości oraz wypłacania są takie same jak w przypadku pracowników pełnoletnich. Podobnie rzecz się ma w przypadku zwolnień chorobowych oraz wypłacania świadczeń z tego tytułu.
Edyta Grubek
Podyskutuj o tym na naszym FORUM