Przepis ten stanowi, że podatnikom przebywającym czasowo za granicą i uzyskującym dochody ze stosunku pracy przysługuje zwolnienie od opodatkowania kwoty w wysokości stanowiącej równowartość 30% diety z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju, określonej w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju, za każdy dzień pozostawania w stosunku pracy.
Oznacza to, że podatnik ustala ilość dni pozostawania w stosunku pracy za granicą, wylicza wysokość przysługującego odliczenia i następnie pomniejsza przychody o to odliczenie.
Trzeba pamiętać, że zwolnienie związane z dietami nie ma zastosowania do wynagrodzenia:
• pracownika odbywającego podróż służbową poza granicami Polski, ponieważ otrzymuje on z tego tytułu od pracodawcy diety wolne od podatku (na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 16 ustawy o PIT
• pracownika w związku z jego pobytem poza granicami Polski w celu udziału w konflikcie zbrojnym lub dla wzmocnienia sił państwa albo państw sojuszniczych, misji pokojowej, akcji zapobieżenia aktom terroryzmu lub ich skutkom, a także w związku z pełnieniem funkcji obserwatora w misjach pokojowych organizacji międzynarodowych i sił wielonarodowych, o ile otrzymuje świadczenia zwolnione od podatku związane z taką właśnie funkcją (na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 83 ustawy o PIT.
• uzyskiwanego przez członka służby zagranicznej (art. 21 ust. 15 ustawy o PIT.
Odliczenie z tytułu diet przysługuje niezależnie od tego, jaką metodę unikania podwójnego opodatkowania przewiduje umowa dwustronna. Pomniejsza ono zatem przychody zarówno w przypadku, gdy dochody z pracyza granicą podlegają opodatkowaniu również w Polsce (metodaproporcjonalnego odliczenia), jak i wtedy, gdy dochody te są w Polscezwolnione, służąc jedynie ustaleniu stopy procentowej (metodawyłączenia z progresją).
Pan Andrzej Kowalewski od 1 stycznia 2008 r. podjął pracę w Niemczech. Pracował tam do końca czerwca. Następnie wyjechał do pracy w Holandii, gdzie pracował do końca października. Po powrocie do Polski pan Kowalewski zatrudnił się w polskiej firmie, w której nadal pracuje. Rozliczając się za 2008 r., pan Kowalewski musi wykazać w PIT-36 zarówno dochody z pracy w Niemczech (do ustalenia stopy procentowej - metoda wyłączenia z progresją), jak i dochody z pracy w Holandii (metoda odliczenia proporcjonalnego). Ustalając wysokość przychodów zarówno z pracy w Holandii, jak i w Niemczech, ma prawo pomniejszyć je o odliczenie z tytułu diet (jeszcze przed przeliczeniem ich na złote).
Wysokość zwolnienia pomniejszającego przychody z pracy w Niemczech pan Kowalewski ustali w następujący sposób:(42 euro × 30%) × 181 dni = 2280,60 euro.
Natomiast wysokość odliczenia z tytułu pracy w Holandii ustali następująco:
(42 euro × 30%) × 123 dni = 1549,80 euro.
Anna Welsyng
radca prawny, doradca podatkowy
kancelaria welsyng.pl