Polecamy: Samochód po zmianach od 1 kwietnia 2014 - multipakiet
Odpowiedź
W danym przypadku nie jest konieczne tworzenie takich rezerw. Szczegóły w uzasadnieniu.
Uzasadnienie
Z przepisów Krajowego Standardu Rachunkowości nr 6 „Rezerwy, bierne rozliczenia międzyokresowe kosztów, zobowiązania warunkowe” wynika, że bierne rozliczenia międzyokresowe kosztów z tytułu przyszłych świadczeń na rzecz pracowników dokonywane są w szczególności z tytułu: niewykorzystanych urlopów, odpraw emerytalnych i rentowych, nagród jubileuszowych.
Niewykorzystany urlop w rozumieniu pkt 3.14 KSR 6 to urlop za dany rok kalendarzowy i lata poprzednie, niewykorzystany przez pracownika do 31 grudnia, przy uwzględnieniu stanu na dzień bilansowy, w przypadku gdy rok obrotowy jest różny od kalendarzowego. RMK bierne są dokonywane na urlopy pracowników produkcyjnych pobierających wynagrodzenie uzależnione od efektów pracy. Ich celem jest właściwe odniesienie do okresu, w którym jednostka faktycznie uzyskuje efekty pracy pracowników. W omawianym przypadku nie ma raczej sensu tworzyć rezerwy.
Jak wyliczyć rezerwy na świadczenia pracownicze?
Zapraszamy do dyskusji na forum