Pracownik sfery budżetowej, tak jak każda osoba zatrudniona na podstawie stosunku pracy, zobowiązany jest do wykonywania poleceń służbowych. Pracownik świadczy pracę pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie wyznaczonym przez. Istotą stosunku pracy jest zatem podporządkowanie pracownika pracodawcy w toku pracy. Osoba zatrudniona zobowiązana jest wykonywać polecenia pracodawcy, co zostało wyraźnie podkreślone w art. 100 k.p. tworzącym katalog obowiązków pracowniczych.
Aby pracownik miał wykonać polecenie, spełniać musi ono trzy warunki:
1) dotyczyć pracy,
2) być zgodne z przepisami prawa,
3) być zgodne z umową o pracę.
Przepisy k.p. nie zawierają jednocześnie regulacji bezpośrednio odnoszących się do odmowy wykonania polecenia służbowego. Odmowa taka mogłaby się opierać na niezgodności tego polecenia z wymienionymi trzema warunkami.
Polecamy: Obliczanie wynagrodzenia i innych świadczeń - PDF (wersja elektroniczna)
Inaczej jest w pragmatykach zawodowych odnoszących się do pracowników jednostek sfery budżetowej. Zawierają one procedury odmowy wykonania polecenia w sytuacji, w której pracownik jest przekonany o niezgodności polecenia z prawem lub niepowetowanych szkodach, jakie może pociągać za sobą realizacja polecenia. Odmowa dotyczyć może również sytuacji, w których pracownik jest przekonany o tym, że polecenie zostało wydane pod wpływem błędu. Pracownicy sfery budżetowej nie mogą też wykonać polecenia prowadzącego do popełnienia przestępstwa lub wykroczenia.
Przeczytaj w INFORLEX.PL cały artykuł Odmowa wykonania polecenia przez pracownika sfery budżetowej
Podyskutuj o tym na naszym FORUM
Artykuł omawia szczegółowo zagadnienia związane z zastrzeżeniami bądź odmową wykonania polecenia służbowego. Artykuł zawiera również wzory:
- Zastrzeżenia dotyczące polecenia służbowego
- Pisemne potwierdzenie polecenia służbowego
- Zawiadomienie o zastrzeżeniach dotyczących otrzymanego polecenia służbowego
- Informacja o niewykonaniu polecenia prowadzącego do popełnienia przestępstwa lub wykroczenia