ZUS od umów zleceń
Zgodnie z art. 9 ust. 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, osoba spełniająca warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z kilku tytułów (w tym właśnie m.in. z tytułu umów zlecenia), jest objęta obowiązkowo ubezpieczeniami z tego tytułu, który powstał najwcześniej. W kontekście powyższego, w przypadku gdy np. pierwsza i druga umowa (w danym miesiącu) generują u podatnika przychód przekraczający minimalne wynagrodzenie brutto (w 2020 r. jest to kwota 2600 zł), kolejne umowy zlecenia nie podlegają w sposób obligatoryjny składkom na ubezpieczenie społeczne.
Ponadto przepis wskazuje, że zleceniobiorca może dobrowolnie zostać objęty ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym także w odniesieniu do pozostałych umów zleceń (lub tylko wybranych z nich) – z tej zasady dobrowolności korzysta jednak w praktyce bardzo niewielki odsetek zleceniobiorców.
Kolejne umowy także ze składkami ZUS
Przytoczona powyżej zasada ma zostać wycofana. Według planowanych zmian przepisów, niezależnie od osiągnięcia z części umów zleceń minimalnego wynagrodzenia krajowego, kolejne umowy nie będą mogły zostać zwolnione ze składek na ubezpieczenie społeczne. Tym samym niezależnie od łącznej podstawy wymiaru składek z tych tytułów, wszystkie umowy zlecenia będą w takim przypadku podlegały oskładkowaniu. Spowoduje to wzrost kosztów przede wszystkim po stronie pracodawców oraz zmniejszenie wynagrodzenia netto po stronie zleceniobiorców.
Wprowadzenie zmian wiąże się przede wszystkim ze zwiększonymi wpływami budżetowymi i dla przedsiębiorców, znajdujących się obecnie w bardzo trudnej sytuacji ze względu na kolejne ograniczenia gospodarcze w związku z pandemią koronawirusa, stanowi kolejne wyzwanie.
Na ten moment prace legislacyjne nie obejmują przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczenia w kontekście umowy o pracę i umowy zlecenia.
Bartosz Gebel
Doradca podatkowy (nr wpisu 13557)
Biuro Rachunkowe Ergotax Sp. z o.o.