Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na newsletter!
Aby zatrudnić pracowników tymczasowych, trzeba spełnić kilka ważnych warunków i dotrzymać określonych procedur.
Krok 1. Sprawdź, czy zatrudnienie tymczasowe jest możliwe w Twojej firmie
Nie w każdym przypadku pracodawca ma możliwość zatrudniania pracowników tymczasowych. Zanim skontaktuje się z agencją, powinien sprawdzić, czy:
- prace, do których chce pozyskać pracowników tymczasowych, mają charakter sezonowy, okresowy, doraźny lub
- ich terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe, lub
- ich wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika.
Tylko bowiem w takich przypadkach mamy do czynienia z pracą tymczasową. W przepisach nie zdefiniowano pojęcia pracy „o charakterze sezonowym, okresowym lub doraźnym” – co w praktyce pozwala na klasyfikowanie do tych kategorii stosunkowo wielu rodzajów prac. Najczęściej przez prace sezonowe rozumie się prace związane z określoną porą roku. Jako prace okresowe traktuje się natomiast zadania wykonywane w sposób powtarzający się (cykliczny). Natomiast wykonywanie prac doraźnych wiąże się z pewną niesystematycznością (nieregularnością) w ich realizacji.
Polecamy: Obliczanie wynagrodzenia i innych świadczeń - PDF (wersja elektroniczna)
Ograniczenia czasowe
Jeśli pracodawca chciałby stosować zatrudnienie tymczasowe jako stałą formę zatrudniania bądź rozważa kontynuację współpracy z określonym pracownikiem, musi uwzględnić, że zatrudnienie tymczasowe jest traktowane przez ustawodawcę jako stan przejściowy. Stąd w przepisach wprowadzono dla tego zatrudnienia limit czasowy. W okresie 36 kolejnych miesięcy agencja pracy tymczasowej może skierować danego pracownika do tego samego pracodawcy użytkownika maksymalnie na 18 miesięcy (art. 20 ust. 1 ustawy o pracownikach tymczasowych).
Przeczytaj cały artykuł na INFORFK: Zatrudnianie pracowników tymczasowych – praktyczna instrukcja dla pracodawcy użytkownika
Artykuł stanowi praktyczną instrukcję dla pracodawcy, wskazującą jak zatrudnić pracownika tymczasowego w 8 krokach. Podpowiada, kto może zatrudnić takiego pracownika i na jakich zasadach oraz jakich korzyści może oczekiwać pracodawca z tego tytułu. Tekst omawia też obowiązki pracodawców decydujących się na zatrudnienie pracownika tymczasowego.
Zatrudnianie pracowników sezonowych - zasady
Podyskutuj o tym na naszym FORUM