Zatrudnianie pracowników sezonowych - zasady

Polecamy: Samochód po zmianach od 1 kwietnia 2014 - multipakiet

Pracą sezonową jest taki rodzaj pracy, na który jest zapotrzebowanie wyłącznie przez pewien krótki okres związany z określoną porą roku. Osobami wykonującymi prace sezonowe są zatem osoby świadczące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia.

Specyfika pracy sezonowej wskazuje, że zadania objęte pracą sezonową są wykonywane przez pewien okres, który można - bardziej lub mniej precyzyjnie - zdefiniować już przy zawarciu umowy. Przepisy prawa pracy nie wskazują na istnienie odrębnych regulacji dotyczących zatrudniania pracowników sezonowych. Pracowników sezonowych można zatem zatrudniać na podstawie terminowych umów o pracę, a w szczególności:

- umowy na czas określony,

- umowy na czas wykonania określonej pracy,

- umowy na zastępstwo.

INFORLEX.PL Księgowość i Kadry poleca artykuł Zatrudnianie pracowników sezonowych - forma podjęcia współpracy

Artykuł opisuje formy zatrudniania pracowników sezonowych, m.in.:

- Umowa na czas określony

- Umowa na czas wykonania określonej pracy

- Umowa na zastępstwo

- Umowa na okres próbny

- Pracownicy młodociani i dzieci a prace sezonowe

Samochód w firmie - zmiany od 1 kwietnia 2014

Zapisz się na nasz newsletter

- Pracownicy tymczasowi

- Umowy cywilnoprawne na prace sezonowe

- Uprawnienia zatrudnionych na umowy cywilnoprawne

- Składki z umowy o pracę, z umowy zlecenia i o dzieło

- Świadczenia za czas niezdolności do pracy

Podyskutuj o tym na naszym FORUM