Nowa ustawa kominowa nie wprowadza automatyzmu co do wprowadzania odpowiednich wynagrodzeń. Dopiero podmioty reprezentujące Skarb Państwa, jednostki samorządu terytorialnego i ich związki, państwowe osoby prawne oraz komunalne osoby prawne mają wykonywać prawa udziałowe w taki sposób by podejmować działania mające na celu ukształtowanie i stosowanie w spółce zasad wynagradzania członków organu zarządzającego i członków organu nadzorczego określonych ustawą.
Przy czym warto zaznaczyć, że nie ma znaczenia ile procent udziału w kapitale zakładowym lub akcji posiadają powyższe podmioty, co stanowi zmianę w odniesieniu do poprzednich przepisów „starej ustawy kominowej”, która miała zastosowanie wyłączenie do spółek udział przekraczał 50% kapitału zakładowego lub 50% liczby akcji. Ukształtowanie wynagrodzeń ma odbywać się w szczególności poprzez doprowadzeniu do głosowania przez walne zgromadzenie lub zgromadzenie wspólników spółki projektów uchwał w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń i oddaniu głosów za ich uchwaleniem lub poprzez odebranie od kandydata na członka organu nadzorczego wskazanego przez podmiot uprawniony do wykonywania praw udziałowych oświadczenia o przyjęciu obowiązku kształtowania w spółce wynagrodzeń członków organu zarządzającego zgodnie z ustawą.
W celu określenia możliwego wynagrodzenia dla członków zarządu bierze się pod uwagę wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, które to należy pomnożyć przez mnożnik ustalany przy uwzględnieniu skali działalności przedsiębiorstwa (biorąc pod uwagę takie czynniki jak wielkość zatrudnienia, obrót oraz sumę aktywów). Dzięki tym obliczeniom ustalany jest zakres, w jakim może kształtować się wynagrodzenie członka zarządu. Natomiast wynagrodzenie członków organu nadzorczego jest kreowane podobnie jak powyżej, z tą różnicą, że mnożnik ustala maksymalne wynagrodzenie.
Polecamy: Monitor prawa pracy i ubezpieczeń
Dla przykładu: spółka, której większościowym akcjonariuszem jest Skarb Państwa, a w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych zatrudniała 51 pracowników oraz osiągnęła roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych wyższy niż równowartość w złotych 10 milionów euro – wtedy wynagrodzenie członków organu zarządzającego może wynieść od 12.841,17 zł do 21.401,95 zł, natomiast wynagrodzenie członków organu nadzorczego może wynieść maksymalnie 4.280,39 zł.
Warto wskazać, że z członkiem organu zarządzającego spółka zawiera umowę o świadczenie usług zarządzania na czas pełnienia funkcji, z obowiązkiem świadczenia osobistego takiego członka, także bez względu na to, czy działa on w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej. Zatem wyłączono możliwość zawierania umowy o pracę z członkami zarządu, określając, że wynagrodzenie będzie przez nich otrzymywane na podstawie kontraktów menadżerskich.
Podmiot uprawniony do wykonywania praw udziałowych jest obowiązany podjąć działania mające na celu ukształtowanie i stosowanie w spółce zasad wynagradzania członków organu zarządzającego i członków organu nadzorczego, określonych niniejszą ustawą, najpóźniej do dnia zwyczajnego walnego zgromadzenia lub zgromadzenia wspólników spółki, którego przedmiotem będzie rozpatrzenie i zatwierdzenie sprawozdania zarządu z działalności spółki oraz sprawozdania finansowego za rok obrotowy rozpoczynający się w 2016 roku.
Mateusz Grzybkowski
Junior Associate