Ile wynosi zasiłek macierzyński po wejściu w życie od 26 kwietnia 2023 r. nowych przepisów kodeksu pracy?
Zasiłek macierzyński po zmianach od 26 kwietnia 2023 r. Ile wynosi?
Proszę o zweryfikowanie następujących kwestii dotyczących nowych przepisów o zasiłkach macierzyńskich, wchodzących w życie 26 kwietnia 2023 r.
Pytanie nr 1: pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim łącznie 52 tyg. w trakcie wejścia w życie przepisów, i nadal chce korzystać z tego rocznego urlopu; czy w tej sytuacji będzie mogła złożyć do pracodawcy wniosek o podwyższenie zasiłku z 80 % do 81,5%, i ewentualnie od kiedy dokładnie?
Pytanie nr 2: pracownica korzysta z 20 tyg. macierzyńskiego i 6 tyg. rodzicielskiego płatnego 100 %; czy po wejściu w życie nowych przepisów będzie miała płacone 6 tyg. rodzicielskiego 70%?
Jeśli chodzi o odpowiedź na pytanie nr 1, to pracownica może złożyć wniosek o przeliczenie zasiłku macierzyńskiego według nowych reguł.
Jeśli chodzi o odpowiedź na pytanie nr 2, to jeśli pracownica nie złoży wniosku, będzie pobierała zasiłek w dotychczasowej wysokości.
Co się zmieniło w zasiłku macierzyńskim?
Zgodnie z nowymi przepisami o uprawnieniach rodzicielskich określanych mianem "work-life balance" wymiar urlopu rodzicielskiego wynosi 41 tygodni w razie urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie. Jednak z tego wymiaru część wynosząca 9 tygodni jest dedykowana wyłącznie jednemu rodzicowi. Oznacza to, że jeden rodzic może maksymalnie wykorzystać 32 tygodnie tego urlopu, a drugi - 9 tygodni. Jeśli drugi z rodziców nie wybierze urlopu w tej części ulegnie ona przepadkowi.
Rodzic, który w dniu 26 kwietnia, czyli dniu wejścia w życie nowych przepisów będzie przebywał na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim nabędzie prawo do tego zwiększonego wymiaru urlopu rodzicielskiego, ale oczywiście już z tym zastrzeżeniem co do części nieprzenoszalnej. Oznacza to, że matka dziecka może nadal skorzystać z 32 tygodni urlopu rodzicielskiego (według starego tzw. długiego wniosku), ale ojciec będzie mógł wybrać jeszcze swoje 9 tygodni.
Co do zasiłku macierzyńskiego, to dla pracownika przebywającego w dniu 26 kwietnia na danym urlopie są dwie możliwości:
1) może korzystać z zasiłku na dotychczasowych zasadach czyli 80% przy długim wniosku złożonym na podstawie art. 179[1] Kodeksu pracy sprzed zmian, lub z zasiłku w wysokości 100% z okres urlopu macierzyńskiego i 100% za 6 tygodni rodzicielskiego oraz 60% za pozostałe 26 tygodni rodzicielskiego - przy wnioskach odrębnych,
2) może w ciągu 21 dni od dnia 26 kwietnia (czyli do 17 maja) złożyć wniosek o zastosowanie zmienionej wysokości zasiłku macierzyńskiego czyli w przypadku długiego wniosku korzystać z zasiłku na poziomie 81,5% podstawy wymiaru; zasiłek w nowej wysokości będzie obowiązywał od 26 kwietnia do końca okresu urlopu rodzicielskiego.
W przypadku drugiej pracownicy lepszą opcją będzie pozostanie przy dotychczasowej wysokości zasiłku. Nowe przepisy przewidują bowiem 100% zasiłek za okres urlopu macierzyńskiego, a 70% - za cały okres urlopu rodzicielskiego. Nie ma już tego podziału na część w wymiarze 6 tygodni płatną zasiłkiem w wysokości 100% i 26 tygodni z zasiłkiem 60%.
- art. 11, art. 39 ustawy z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r., poz. 641)
Izabela Nowacka, ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym, autor licznych publikacji z zakresu rozliczania płac
Artykuł pochodzi z kompleksowej bazy wiedzy INFORLEX. Szukasz wiarygodnych aktualności, porad i artykułów dotyczących zmian w prawie i podatkach, komentarzy ekspertów oraz indywidualnego doradztwa? INFORLEX jest dla Ciebie! Zyskaj bezpłatny dostęp do INFORLEX >>