8 czerwca dniem wolnym dla zatrudnionych w handlu

Polecamy: Samochód po zmianach od 1 kwietnia 2014 - multipakiet

Pracownicy zatrudnieni w placówkach handlowych nie mogą wykonywać pracy w święta (art. 1519a § 1 Kodeksu pracy). Dotyczy to tylko świąt, które zostały uznane przez przepisy prawa pracy za dni wolne od pracy. Praca w handlu jest zabroniona również w święta, które przypadają w niedzielę, tak jak w przypadku pierwszego dnia Zielonych Świątek (art. 1519a § 2 Kodeksu pracy). Święto to zawsze przypada w niedzielę. Święta, które zostały uznane za dni wolne od pracy, zostały wskazane w art. 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy.

Pracy w święta w placówkach handlowych nie mogą wykonywać tylko pracownicy. Oznacza to, że w dni świąteczne placówki handlowe mogą być czynne, jeżeli pracę będzie w nich wykonywał np. właściciel sklepu czy osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne. W placówce handlowej w święta nie mogą natomiast pracować pracownicy tymczasowi. Są oni bowiem zatrudnieni na podstawie stosunku pracy. W przypadku zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych należy uważać, aby takie umowy nie spełniały warunków właściwych dla umowy o pracę.

Praca spełnia warunki odpowiednie dla umowy o pracę, jeżeli jest wykonywana:

- pod kierownictwem pracodawcy,

- w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę,

- osobiście,

- za wynagrodzeniem.

Autopromocja

Konferencja: Kongres KSeF. Cyfrowa rewolucja w fakturowaniu

Sprawdź

Zatrudnianie cudzoziemców od 1 maja 2014 r.

Zapisz się na nasz newsletter

PRZYKŁAD

Pracodawca zatrudnia w sklepie spożywczym osobę na umowę zlecenia. W umowie tej określono, że zleceniobiorca będzie wyładowywał towar i wykładał go na półkach w sklepie. Umowa zlecenia zawiera również zapis, że jeśli zleceniobiorca nie będzie mógł wykonywać pracy osobiście, może go zastąpić inna osoba wskazana przez zleceniobiorcę i zaakceptowana przez zleceniodawcę. Ponadto z umowy wynika, że zleceniobiorca nie musi wykonywać pracy w stałych godzinach. W przypadku wyładowania i wyłożenia całego towaru może zakończyć pracę. Za wykonaną pracę przysługuje mu miesięcznie 1000 zł płacone gotówką i 500 zł w towarze. Takie warunki umowy wskazują, że w przedstawionej sytuacji faktycznie mamy do czynienia z umową zlecenia, a nie z umową o pracę. Zleceniobiorca będzie mógł zatem pracować w sklepie również w dni świąteczne.

Platforma Księgowych i Kadrowych INFORFK poleca artykuł: Pracownicy zatrudnieni w handlu nie mogą pracować w niedzielę 8 czerwca 2014 r.

Artykuł wskazuje kto może, wykonywać pracę w dni świąteczne ustawowo wolne od pracy, a kto powinien mieć zapewnione wolne w pierwszy dzień Zielonych Świątek. Materiał zawiera wykaz świąt ustawowo wolnych od pracy w 2014 r. oraz wyjaśnienie pojęcia „placówka handlowa”. Podpowiada również, jak święto Zielonych Świątek wpływa na wymiar czasu pracy.

Zapraszamy do dyskusji na forum