IFK poleca: Minimalna pensja w górę od 2016 r.
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Wzrost minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2016 r. powoduje zmianę należności pracowniczych uzależnionych od jego wysokości, tj. m.in.:
- odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu i odszkodowania za stosowanie mobbingu (w przypadku wydania przez sąd w 2016 r. orzeczenia potwierdzającego naruszenia w tym zakresie pracownik będzie miał prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż 1850 zł),
- wynagrodzenia za czas przestoju niezawinionego przez pracownika (miesięcznie nie mniej niż 1850 zł stosownie do wymiaru etatu),
- wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy ze względu na rozkład czasu pracy pracownika wynagradzanego w inny sposób niż stawką miesięczną lub godzinową (miesięcznie nie mniej niż 1850 zł stosownie do wymiaru etatu),
- dodatku za pracę w porze nocnej (podstawa obliczenia dodatku nie może być niższa niż 1850 zł).
Ponadto w związku ze zmianą minimalnej płacy w 2016 r. będą obowiązywać nowe, wyższe kwoty wolne od potrąceń.
Polecamy: Kodeks pracy 2016 z komentarzem
Ustalenie w regulacjach wewnętrznych terminu wypłaty pensji w miesiącu przypadającym po miesiącu przepracowanym może powodować wątpliwości dotyczące wysokości minimalnego wynagrodzenia, jakie należy wypłacić pracownikowi za grudzień 2015 r. w styczniu 2016 r. Zmiana wysokości obowiązuje bowiem od 1 stycznia 2016 r. Może to sugerować, że pracownik powinien otrzymać wyższą pensję minimalną za grudzień 2015 r., ponieważ jej wypłata następuje w 2016 r.
Jednak wynagrodzenie w określonej wysokości przysługuje za pracę wykonaną. Jeżeli zatem pracownik ma umówione wynagrodzenie minimalne za pracę świadczoną w grudniu 2015 r., to w takiej wysokości powinien je otrzymać w styczniu 2016 r. W tej sytuacji data wypłaty nie ma wpływu na wysokość wynagrodzenia.
Czytaj więcej na IFK Platformie Księgowych i Kadrowych w artykule: "Jak przygotować się do zmian przepisów prawa pracy i ZUS w 2016 r." >>
REKLAMA
REKLAMA