Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2011 r.

W Dzienniku Ustaw Nr 194, poz. 1288 opublikowane zostało rozporzadzenie Rady Ministrów z 5 października 2010 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r.

Wynika z niego, że w 2011 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosić będzie 1 386 zł. W porównaniu z 2010 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia wzrosła o 69 zł (w 2010 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 1 317 zł).

Zobacz wskaźnik: Minimalne wynagrodzenie za pracę

Na jakie składniki ma wpływ wynagrodzenie minimalne?

Podwyższenie płacy minimalnej ma wiele konsekwencji. Powoduje m.in. wzrost:

- dodatku za pracę w porze nocnej,

- odprawy z tytułu zwolnień grupowych,

- minimalnego odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu,

- odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy w związku z mobbingiem,

- minimalnych świadczeń za czas gotowości do pracy lub przestoju,

- minimalnej podstawy wymiaru zasiłków.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia oznacza również wzrost:

- kwoty wolnej od potrąceń,

- kosztów zatrudnienia,

- kosztów składek pracodawców opłacających ZUS na preferencyjnych warunkach.