| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość > Aktualności > Dłuższe terminy na powództwo z zakresu prawa pracy

Dłuższe terminy na powództwo z zakresu prawa pracy

Do Sejmu trafił projekt zmian w Kodeksie pracy. Nowelizacja zakłada wydłużenie terminów składania przez pracowników powództw z zakresu prawa pracy.

Projekt zmian w Kodeksie pracy ma na celu wydłużenie do 30 dni terminów dotyczących składania przez pracowników powództw związanych z odwołaniem od wypowiedzenia, przywróceniem do pracy lub odszkodowaniem w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z powodu wygaśnięcia oraz żądaniem nawiązania umowy o pracę.

Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy pracownik ma możliwość odwołania się od wypowiedzenia umowy do sądu pracy w terminie 7 dni od dnia doręczenia mu pisma wypowiadającego umowę o pracę.

Jakie są rodzaje umów o pracę?

Natomiast w przypadku żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania oraz żądania nawiązania umowy o pracę termin wniesienia powództwa jest ustalony na 14 dni, odpowiednio: od dnia otrzymania stosownych zawiadomień lub od dnia wygaśnięcia umowy pracę.

Nowelizacja ma wejść w życie po upływie miesiąca od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Oprac. Anna Seroczyńska

Zobacz więcej aktualności na IFK Platformie Księgowych i Kadrowych >>

Czytaj także

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYWIADY, RELACJE, WYDARZENIA

reklama

Ostatnio na forum

Jednolity Plik Kontrolny

Eksperci portalu infor.pl

Iuridico

Doradztwo Prawne & Tłumaczenia

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »