Wolne za pracę w podróży służbowej 1 i 11 listopada

Wobec pracownika wysłanego w zagraniczną podróż służbową należy stosować polskie przepisy prawa pracy. Dotyczy to również przepisów o dniach wolnych od pracy. Zatem pracownik powinien mieć wolne 1 i 11 listopada.

Za pracę w dni wolne 1 i 11 listopada trzeba oddać w pierwszej kolejności dni wolne w okresie rozliczeniowym, w którym te dni wolne wystąpiły. Za pracę w święto przysługuje cały dzień, bez względu na liczbę godzin, jakie w dniu świątecznym pracownik przepracował. Jeżeli nie jest możliwe udzielenie pracownikowi dnia wolnego za święto, przysługuje mu, oprócz normalnego wynagrodzenia, 100% dodatek za każdą godzinę pracy w święto.

Zdaniem PIP za pracę w niedzielę lub święto przysługują dwa 100% dodatki: jeden z tytułu przekroczenia przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, a drugi – z tytułu pracy w dzień świąteczny. Decyzja o wypłacie jednego lub dwóch dodatków należy do pracodawcy.

Czytaj więcej na IFK Platformie Księgowych i Kadrowych w artykule: "Czy pracownik w delegacji ma prawo do dni wolnych za święta listopadowe, jeżeli w kraju, w którym przebywał, nie obchodzi się tych świąt" >>