Pracodawcy proponują "work sharing"

Pracodawcy z Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan uważają, że przepis umożliwiający taką organizację pracy powinien znaleźć się w Kodeksie pracy.

Autopromocja

- To rozwiązanie, które zapobiega bezrobociu. Pracownicy, którym skraca się czas pracy, znaleźliby się bowiem w grupie bezrobotnych i otrzymywaliby zasiłki z Funduszu Pracy. Dla pracodawcy jest to dobre rozwiązanie, ponieważ może utrzymać zatrudnienie, zwłaszcza wysoko wykwalifikowanych pracowników, specjalistów i nie ponosić wysokich kosztów zwolnień z pracy, a następnie rekrutacji personelu w warunkach poprawy funkcjonowania firmy - mówi Grażyna Spytek-Bandurska, z-ca dyrektora departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan.

Dzielenie się pracą to również dobre rozwiązanie dla osób starszych, których wydajność jest mniejsza i uzasadnia ograniczenie wymiaru czasu pracy. To dobre rozwiązanie dla przedsiębiorstw znajdujących się w sytuacji kryzysowej, kiedy nie ma już możliwości korzystania z rozwiązań ustawy antykryzysowej.

Ta forma organizacji pracy nie zwiększa wydatków budżetowych na świadczenia społeczne. W Polsce nie ma barier prawnych dzielenia się pracą jako szczególną formą elastyczności zatrudnienia. Bardzo dobrym rozwiązaniem jest wprowadzenie tej formuły na mocy porozumienia stron.

Autopromocja

Webinar: VAT 2025

Sprawdź

Regulację prawną ułatwiającą dzielenie się pracą zawiera art. 185 ustawy z dnia 16 września 1982 r. - Prawo spółdzielcze (t.j. Dz.U. z 2003 r. Nr 188, poz. 1848). W myśl tego przepisu, w razie gospodarczej konieczności walne zgromadzenie, w celu zapewnienia pracy wszystkim członkom, może skrócić równomiernie czas pracy i zmniejszyć odpowiednio wynagrodzenie bez wypowiedzenia spółdzielczej umowy o pracę lub jej warunków. Uchwała walnego zgromadzenia powinna dotyczyć, co najmniej jednego działu pracy lub wszystkich członków wykonujących pracę tego samego rodzaju.

Wszystkie zmiany prawa w jednym miejscu: www.zmianyprawa.infor.pl

Zdaniem PKPP Lewiatan tego rodzaju przepis powinien być wprowadzony na stałe także do Kodeksu pracy. Merytorycznie wiąże się on z art. 91 k.p., jednak powinien przewidywać prostszy tryb zastosowania - tj. bez konieczności zawierania porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielstwem pracowników.

Autopromocja

Kasowy PIT 2025 – webinar.
Nowe przepisy

Sprawdź