Umowy na czas określony tylko do 36 miesięcy

Pracodawcy proponowali wcześniej, by okres trwania umów terminowych nie przekraczał czterech lat, a związki zawodowe (FZZ, OPZZ i NSZZ "Solidarność") postulowały, by wynosił on maksymalnie 18 miesięcy.

Autopromocja

Szkolenie:
Podatki i rachunkowość w budownictwie i deweloperce

Sprawdź

Autopromocja

„My proponujemy 36 miesięcy” - powiedział Kosiniak–Kamysz. „Chcielibyśmy, by okres wypowiedzenia umów terminowych, wynoszący obecnie dwa tygodnie, był taki, jak przy umowach zawartych na czas nieokreślony: dla osób zatrudnionych do pół roku – dwa tygodnie, do trzech lat – miesiąc, dla pracujących dłużej niż trzy lata – trzy miesiące” – mówił.

Minister zaznaczył, że umowa terminowa „nie może być wieczna”. „Chcemy zachować propozycję, żeby trzecia umowa była umową stałą i chcielibyśmy, żeby pracodawcy nie stosowali takiego mechanizmu, że po miesiącu przerwy znów zawierają kolejną umowę. Żeby nie było tak, że w ciągu 36 miesięcy mamy 36 umów. Stabilizacja zatrudnienia jest dla nas bardzo ważna” – podkreślił.

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony

Autopromocja

Szkolenie: Jak przygotować się do KSeF?

Sprawdź

Jak dodał, propozycje te będą jeszcze konsultowane z pracodawcami i ze związkowcami. „Projekt ustawy zawierającej zmiany w kodeksie pracy ma być gotowy we wrześniu, trafi do konsultacji społecznych, a w czwartym kwartale ma być przyjęty przez Radę Ministrów i skierowany do parlamentu" - mówił Kosiniak–Kamysz.

Resort pracy miał przedstawić projekt założeń zmian w kodeksie pracy dotyczący umów terminowych jeszcze przed wakacjami. Pod koniec maja zespół ds. prawa pracy Komisji Trójstronnej omawiał rozwiązania dotyczące umów tymczasowych zaproponowane wspólnie przez organizacje pracodawców. W pracach Komisji Trójstronnej nie uczestniczy strona związkowa, która zawiesiła prace w KT od końca czerwca 2013 r.

Zobacz wskaźnik: Wymiar czasu pracy - okresy rozliczeniowe

Obecne przepisy prawa pracy nie mówią o żadnych ograniczeniach co do czasu trwania umowy na czas określony. Obowiązuje jedynie ograniczenie co do liczby takich umów - pracodawca może zatrudnić tę samą osobę tylko dwa razy na czas określony, trzecia umowa z mocy prawa staje się umową na czas nieokreślony. Warunkiem jest jednak, by przerwy między umowami nie przekraczały jednego miesiąca, co pracodawca może ominąć.

Autopromocja

Jak przygotować się do zmian 2025.
Podatki. Rachunkowość. ZUS

Sprawdź

Okres wypowiedzenie umów terminowych to dwa tygodnie. W marcu 2014 r. Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł, że dwutygodniowy okres wypowiedzenia dla umów terminowych bez względu na długość zatrudnienia jest dyskryminujący.

Podyskutuj o tym na naszym FORUM