IFK poleca: Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego

50 Ściąg Księgowego z aktualizacją online

Autopromocja

Wysokość wymiaru urlopu wypoczynkowego zależy od ogólnego stażu pracy pracownika. Wymiar urlopu wynosi odpowiednio (art. 154 Kodeksu pracy):

     ● 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

     ● 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Autopromocja

Webinar:
KSeF w małym biurze rachunkowym

Sprawdź

Urlop wypoczynkowy jest udzielany na godziny. Uwzględniając godzinową metodę udzielania urlopu, należy wskazać, że urlop jest udzielany w dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, który odpowiada dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Zgodnie z tą zasadą urlop może być udzielany w praktyce na każdy dzień tygodnia, w tym na niedzielę i święto. Warunek jest jeden – musi to być dla pracownika dzień pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

Koszty pracy po zmianach - multipakiet: książka, program, CD, teleporadnia

VAT po zmianach od 1 lipca 2015 r.

Jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Określony za pomocą dni podstawowy wymiar urlopu w przeliczeniu na godziny wynosi odpowiednio:

Autopromocja

Konferencja: Kongres KSeF. Cyfrowa rewolucja w fakturowaniu

Sprawdź

     ● 160 godzin – gdy pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

     ● 208 godzin – gdy pracownik jest zatrudniony powyżej 10 lat.

Pracodawca ma możliwość przyznania pracownikom, np. w umowach o pracę czy układzie zbiorowym, urlopu w wyższym wymiarze. Niedopuszczalne jest natomiast uszczuplenie puli urlopowej wynikającej z przepisów prawa pracy, nawet za zgodą pracownika.

Czytaj więcej w artykule: "Jak ustalać wymiar urlopu wypoczynkowego – praktyczne rozliczenia" >>

Autopromocja

Webinar:
KSeF w małym biurze rachunkowym

Sprawdź