Strona główna » Księgowość » Wiadomości » IFK poleca: Zaległy urlop tylko do końca września

IFK poleca: Zaległy urlop tylko do końca września

19 sierpnia 2015, 17:05

REKLAMA

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego za poprzedni rok najpóźniej do 30 września. Nieudzielenie zaległego urlopu w tym terminie grozi pracodawcy grzywną w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł.

Warunek udzielenia urlopu zaległego do końca września będzie spełniony, jeżeli pracownik rozpocznie wykorzystywanie go we wrześniu. Przepisy określają bowiem, że pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu zaległego najpóźniej do 30 września (art. 168 Kodeksu pracy). Pracownik nie musi więc wykorzystać do końca września całego zaległego urlopu.

REKLAMA

Autopromocja

Instrukcje księgowego. 100 praktycznych procedur z bazą narzędzi online

KSeF w biurze rachunkowym - Poradnik Gazety Prawnej

Webinar: KSeF – co nas czeka w praktyce?

Zaległego urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi tak samo jak zwykłego urlopu wypoczynkowego, czyli tylko na dni pracy danego pracownika. Urlop wypoczynkowy przeliczamy na godziny, przyjmując, że 1 dzień urlopu to 8 godzin pracy (art. 1542 § 2 Kodeksu pracy).

Zmiany w Prawie Pracy 2015 (Komplet 4 książek) + Kodeks pracy 2015 z komentarzem gratis

50 Ściąg Księgowego z aktualizacją online

Autopromocja

Webinar:
KSeF – na co warto przygotować firmę?

Sprawdź

Czytaj więcej na IFK Platformie Księgowych i Kadrowych w artykule: "Pracodawca musi udzielić urlopu zaległego do 30 września" >>

Powiązane

Czas na wybór biegłego rewidenta

IFK poleca: Wniosek o zwrot akcyzy tylko do 31 sierpnia

IFK poleca: Zalegasz fiskusowi - kiedy unikniesz odsetek

Zapisz się na newsletter

Chcesz uniknąć błędów? Być na czasie z najnowszymi zmianami w podatkach? Zapisz się na nasz newsletter i otrzymuj rzetelne informacje prosto na swoją skrzynkę.