Strona główna » Księgowość » Wiadomości » Dodatkowy urlop macierzyński

Dodatkowy urlop macierzyński

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

04 stycznia 2010, 04:22

Ryszard Piecowicz

REKLAMA

Od 1 stycznia 2010 r. – zgodnie ze zmianami w kodeksie pracy – pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Podobnie jak w przypadku urlopu macierzyńskiego, wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego zależeć będzie od liczby urodzonych dzieci przy jednym porodzie. W razie urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie wymiar urlopu będzie wynosił do 2 tygodni, zaś w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił do 3 tygodni.

REKLAMA

Autopromocja

Komplet Podatki 2025 - wiedza dla księgowych i biur rachunkowych

Sygnaliści w biurze rachunkowym. Wzory dokumentów

Dodatkowy urlop macierzyński udzielany będzie jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Urlop ten udziela się na pisemny wniosek pracownicy, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Obowiązkiem pracodawcy będzie uwzględnienie wniosku.

Od 1 stycznia 2010 r. zaczął też obowiązywać art. 182³ k.p., zgodnie z którym pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Wymiar urlopu będzie wynosił 1 tydzień. Urlop udzielany jest na pisemny wniosek zainteresowanego, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Obowiązkiem pracodawcy będzie uwzględnienie wniosku.

Powyższe przepisy wprowadziła do kodeksu pracy ustawa z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 237, poz. 1654).