REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownika tymczasowego

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Magdalena Opalińska
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Jestem pracownikiem kadr w agencji pracy tymczasowej i zatrudniam pracowników do pracy u jednego pracodawcy użytkownika. Proszę o wyliczenie wynagrodzenia urlopowego za 2 dni urlopu wykorzystanego w lipcu br. dla jednego z pracowników tymczasowych, który jest zatrudniony od 1 sierpnia 2007 r. ze stawką 8 zł na godz., natomiast od 1 stycznia 2008 r. ze stawką 11 zł na godz. W lipcu 2008 r. pracownik wypracował faktycznie 216 godzin. Ile godzin normatywnego czasu pracy należy brać pod uwagę? Czy do wyliczenia wynagrodzenia za urlop bierzemy pod uwagę jego wynagrodzenie z poprzednich miesięcy pracy? Nie wiem, czy dobrze postąpiłam.

RADA

REKLAMA

Przy ustaleniu wynagrodzenia urlopowego należy wziąć pod uwagę liczbę godzin, które pracownik faktycznie przepracował w lipcu br., tj. 216 godzin. Do wyliczenia wynagrodzenia urlopowego pracownika tymczasowego za 2 dni urlopu wypoczynkowego w lipcu br. należy wziąć pod uwagę również wynagrodzenie uzyskane przez niego w poprzednich miesiącach.

UZASADNIENIE

Wynagrodzenie za 1 dzień urlopu wypoczynkowego pracownika tymczasowego ustala się dzieląc wynagrodzenie uzyskane przez niego w okresie wykonywania pracy tymczasowej przez liczbę dni pracy, za które to wynagrodzenie przysługuje.

Ustalenie wysokości wynagrodzenia za urlop odbywa się z uwzględnieniem wszystkich składników wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika tymczasowego, w tym także wszystkich składników ruchomych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Do wyliczenia wynagrodzenia urlopowego pracownika tymczasowego nie mają zastosowania zasady dotyczące wynagrodzenia urlopu wypoczynkowego wynikające z Kodeksu pracy oraz z rozporządzenia z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.).

WAŻNE!

W celu obliczenia wynagrodzenia urlopowego pracownika tymczasowego, wynagrodzenie otrzymane w okresie wykonywania pracy przez pracownika należy podzielić przez liczbę dni, za które to wynagrodzenie przysługiwało pracownikowi.

Z uwagi na fakt, że wynagrodzenie urlopowe jest wypłacane Państwa pracownikowi, gdy pracownik nadal pozostaje w zatrudnieniu, do ustalenia jego wysokości należy wziąć pod uwagę czas do dnia ustalenia wysokości wynagrodzenia, tj. na koniec miesiąca. Ma to znaczenie w przypadku wypłacenia pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia, np. za pracę w godzinach nadliczbowych, mającego wpływ na wysokość całego wynagrodzenia pracownika, jak np. w przedstawionej sytuacji.

W okresie od 1 sierpnia 2007 r. do 31 lipca 2008 r. jest 253 dni pracy wynikających z normatywnego czasu pracy pracownika.

Normatywny czas pracy w 2007 r. w okresie od 1 sierpnia do 31 grudnia:

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

Normatywny czas pracy w 2008 r. w okresie od 1 stycznia do 31 lipca:

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

Od tych 253 dni przypadających do przepracowania w analizowanym okresie należy odjąć 2 dni, które pracownik spędził na urlopie wypoczynkowym. W przedstawionym przypadku zamiast nominalnych 184 godz. przypadających do przepracowania w lipcu br., należy przyjąć 216 godzin, które pracownik faktycznie przepracował w tym miesiącu. Łącznie zakładamy więc, że pracownik przepracował w okresie od 1 sierpnia 2007 r. do 31 lipca 2008 r. 2056 godzin.

 

Liczba godzin przepracowanych przez pracownika w okresie od 1 sierpnia 2007 r. do 31 lipca 2008 r. będzie miała natomiast znaczenie do ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracę otrzymanego w tym okresie przez pracownika.

REKLAMA

Jeżeli Państwa pracownik w okresie od 1 sierpnia 2007 r. do 31 grudnia 2007 r. był zatrudniony ze stawką wynagrodzenia 8 zł na godz., to w tym okresie jego wynagrodzenie wyniosło 6720 zł (840 godzin x 8 zł). Natomiast od 1 stycznia 2008 r. do 31 lipca 2008 r. wynagrodzenie pracownika wyniosło 13 376 zł (1216 godzin x 11 zł). Łącznie wynagrodzenie pracownika w rozpatrywanym okresie pracy wyniosło 20 096 zł (6720 zł + 13 376 zł). Do tej kwoty należy dodać kwotę z tytułu dodatków za godziny nadliczbowe, jakie pracownik powinien otrzymać za pracę nadliczbową w lipcu br. Przyjmijmy, że pracownik otrzymał z tytułu dodatków 450 zł.

Zatem 20 096 zł + 450 zł = 20 546 zł. Tak otrzymane wynagrodzenie pracownika należy podzielić przez liczbę dni, za które to wynagrodzenie przysługiwało, tj. 20 546 zł : 251 dni, co da nam kwotę 81,86 zł za 1 dzień wynagrodzenia urlopowego pracownika. Za 2 dni urlopu pracownik otrzyma zatem 163,72 zł.

• art. 17 ust. 4 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (DzU nr 166, poz. 1608 ze zm.)

Magdalena Opalińska

specjalista w zakresie prawa pracy

Zapisz się na newsletter
Chcesz uniknąć błędów? Być na czasie z najnowszymi zmianami w podatkach? Zapisz się na nasz newsletter i otrzymuj rzetelne informacje prosto na swoją skrzynkę.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Księgowość
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Webinar: Przekształcenie JDG klienta w spółkę w praktyce biura rachunkowego + certyfikat gwarantowany

Praktyczny webinar „Przekształcenie JDG klienta w spółkę w praktyce biura rachunkowego” poprowadzi Tomasz Rzepa, doradca podatkowy, ekspert INFORAKADEMII. Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat i roczny nielimitowany dostęp do retransmisji webinaru wraz z materiałami dodatkowymi. Uczestnicy webinaru dowiedzą się, jak wygląda proces przekształcenia JDG w spółkę z perspektywy biura rachunkowego, ze wskazaniem kluczowych wyzwań, problemów oraz szans, jakie z tego faktu wynikają.

Zatrudnianie cudzoziemców - zmiany od 1 czerwca 2025 r. Dodatkowe przesłanki odmowy wydania zezwolenia, rejestr umów o pracę, legalność pobytu obywateli Ukrainy, cyfrowe wnioski i wyższe kary

Nowe przepisy dotyczące zasad zatrudniania cudzoziemców w Polsce zaczną obowiązywać od 1 czerwca 2025 roku. Regulacje określają warunki, na jakich możliwe będzie legalne powierzenie pracy obcokrajowcom. Sprawdzamy, czy nowe przepisy wprowadzają ułatwienia i w jaki sposób zmieniają procedurę zatrudniania cudzoziemców.

Kary umowne a koszty podatkowe – korzystny wyrok dla podatników

W wyroku z 6 maja 2025 r., sygn. II FSK 1012/22 Naczelny Sąd Administracyjny zgodził się z stanowiskiem, że kary umowne mogą być zaliczane do kosztów uzyskania przychodu, jeżeli niewykonanie dostawy - nie wynikało z winy spółki. Niepewność w tej sprawie wynikała z wykładni art. 16 ust 1 pkt 22 ustawy o CIT, w którym określono jakie kary umowne i odszkodowania nie mogą być uznane za koszty podatkowe. W orzecznictwie przepis ten jest interpretowany literalnie, uznając że pozostałe rodzaje wypłat odszkodowawczych niż wskazane w przepisie mogą być uznane za koszt podatkowy.

Czy zawód księgowego powinien być certyfikowany? Ministerstwo Finansów analizuje możliwe zmiany

Od 2014 roku w Polsce nie można już uzyskać certyfikatu księgowego wydanego przez Ministra Finansów. W wyniku przeprowadzonej wówczas deregulacji zawód księgowego został formalnie otwarty – obecnie nie wymaga żadnych licencji ani zezwoleń państwowych. Choć miało to na celu ułatwienie dostępu do zawodu, skutki tej zmiany do dziś budzą mieszane opinie w branży. Temat ten nie jest również obojętny dla Ministerstwa Finansów.

REKLAMA

Kto i kiedy może ponieść odpowiedzialność karną za niezłożenie wniosku o upadłość spółki handlowej (np. sp. z o.o.)

Złożenie wniosku o ogłoszenie upadłości spółki handlowej to obowiązek, który spoczywa na barkach między innymi członków zarządu i likwidatorów. Niezgłoszenie wniosku o ogłoszenie upadłości spółki pomimo powstania warunków uzasadniających upadłość spółki jest przestępstwem, które zostało uregulowane nie w Kodeksie karnym, a w Kodeksie spółek handlowych.

Komunikat ZUS: 2 czerwca 2025 r. upływa ważny termin dla przedsiębiorców. Zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej tylko po złożeniu wniosku

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina przedsiębiorcom, że do 2 czerwca 2025 r. należy zweryfikować i odesłać przez PUE/eZUS wniosek o zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej.

ZUS odbiera zasiłki chorobowe za błędy dotyczące składek sprzed 2022 roku – Rzecznik MŚP interweniuje

Do Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców wpływa coraz więcej dramatycznych spraw dotyczących decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w których organ odmawia wypłaty świadczeń zasiłkowych, wskazując, że przedsiębiorcy nie podlegają ubezpieczeniu chorobowemu za okres sprzed 2022 roku.

Podatnik zapłacił zaległy podatek ale nie zatrzymało to egzekucji. Urząd skarbowy wykorzystał pomyłkę w przelewie. Winą obarczył podatnika i automatyzację systemu

Absurdów podatkowych nie brakuje. Dla przykładu można podać historię przedsiębiorcy, który nie uregulował w terminie podatku, za co otrzymał upomnienie z urzędu skarbowego. Dokonując wpłaty, popełnił niezamierzony błąd, który spowodował kolejne konsekwencje. W efekcie na jego koncie jednocześnie wystąpiła niedopłata i nadpłata podatku. Ministerstwo Finansów, komentując ww. sprawę, wskazuje obowiązujące przepisy, zaś eksperci przekonują, że urzędnicy mogli zachować się inaczej. Resort zaznacza, że proces obsługi wpłat podatników jest zautomatyzowany, a w opisywanej sytuacji nie można mówić o błędzie systemowym. Wśród znawców tematu nie brakuje opinii, że zbyt sztywne przepisy i procedury podatkowe mogą właściwie stanowić pułapkę dla przedsiębiorców.

REKLAMA

PKWiU 2025 - nowa klasyfikacja statystyczna wyrobów i usług jeszcze w 2025 roku

W wykazie prac legislacyjnych rządu opublikowano niedawno Projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie Polskiej Klasyfikacji Wyrobów i Usług (PKWiU). Nowa PKWiU 2025 zastąpi obecnie obowiązującą PKWiU 2015. Od kiedy?

Bezpłatny webinar: Rozliczanie branży budowlanej i deweloperskiej. Jak uniknąć najczęstszych błędów?

Branża budowlana i deweloperska to sektory, w których każdy szczegół w rozliczeniach finansowych ma znaczenie, a konsekwencje popełnianych błędów mogą być daleko idące. Zarówno w księgach rachunkowych, jak i w rozliczeniach podatkowych precyzyjna klasyfikacja realizowanych prac jest kluczowa.

REKLAMA