Rezerwy na świadczenia pracownicze - obowiązek tworzenia
REKLAMA
REKLAMA
W przepisach ustawy o rachunkowości art.39 wprowadza na jednostki obowiązek dokonywania biernych rozliczeń międzyokresowych kosztów na rzecz pracowników, w tym na świadczenia emerytalne. W myśl art.39 ust. 2a rezerwy na zobowiązania pracownicze wykazuje się w bilansie jako rezerwy na zobowiązania.
REKLAMA
REKLAMA
Jeśli w Twojej firmie musisz tworzyć rezerwy na świadczenia pracownicze (emerytalne, rentowe i inne) - służymy Ci pomocą! Wypełnij formularz a eksperci z firmy Attuario, która współpracuje z serwisem Księgowość, dokonają tych wyliczeń dla Ciebie. REKLAMA |
Mimo, że powyższa ustawa nie precyzuje dokładnie metody wyceny rezerw na zobowiązania pracownicze, art.10 wskazuje, aby w sprawach nieuregulowanych przepisami ustawy, stosować krajowe standardy rachunkowości. Komitet Standardów Rachunkowości w zakresie m.in. biernych rozliczeń międzyokresowych kosztów wydał KSR nr 6 „Rezerwy, bierne rozliczenia międzyokresowe kosztów, zobowiązania warunkowe”.
Punkt 4.7 tegoż standardu informuje, że przy wycenie świadczeń emerytalnych i podobnych można kierować się postanowieniami MSR 19 „Świadczenia pracownicze”. Zalecaną metodą szacowania rezerw jest wycena aktuarialna. Standard rekomenduje korzystanie z pomocy aktuariusza przy wycenie rezerw.
Jednostka ma obowiązek pokazać, iż oprócz bieżących kosztów wynagrodzeń, zobowiązuje się do wypłaty w przyszłości dodatkowych kwot. Niespełnienie tego warunku powoduje, iż prezentowane sprawozdanie finansowe można uznać za nierzetelne i niespełniające wymogów zasad rachunkowości. Jedynym argumentem usprawiedliwiającym brak rezerwy z tego tytułu jest jej nieistotna wartość. Ale, aby stwierdzić jej nieistotność, należy wpierw ją obliczyć. Stąd nawet małe przedsiębiorstwa, zatrudniające do kilkudziesięciu pracowników, młodych stażem powinny kontrolnie raz na kilka lat badać poziom tej rezerwy.
REKLAMA
REKLAMA
