Strona główna » Księgowość » Wiadomości » Księgowanie świadczeń

Księgowanie świadczeń

12 lipca 2006, 12:00

REKLAMA

Świadczenia urlopowe nie podlegają składkom ZUS. Ewidencja księgowa będzie więc uwzględniała jedynie zaliczkę na podatek dochodowy.

Pracodawcy z poza sfery budżetowej, którzy zatrudniają mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełny etat, mogą wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe pod warunkiem, że nie tworzą zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Prawo do niego mają raz w roku pracownicy, którzy korzystają z urlopu wypoczynkowego w wymiarze kolejnych 14 dni.

Świadczenia urlopowe przekazywane w wysokości określonej w par. 2 ust. 1 pkt 21 roz- porządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. nr 161, poz. 1106 z późn. zm.) nie podlegają składkom ZUS.

Świadczenie urlopowe stanowi przychód ze stosunku służbowego, co oznacza, że w ewidencji księgowej należy uwzględnić zaliczkę na podatek dochodowy.

Rozliczenia i wypłaty świadczeń urlopowych w księgach rachunkowych będą zatem przebiegała w następujący sposób.:

1. Naliczenie świadczenia urlopowego – kwota brutto

Wn konto 440 „Ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia” /konto 261 „Rozliczenie wynagrodzeń” (w analityce konto imienne pracownika),

2. Obciążenia, które musi pokryć pracownik, związane z zaliczką na podatek dochodowy w wysokości 19 proc.

Wn konto 231 „Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń” (w analityce konto imienne pracownika) /Ma 220 konto „Rozrachunki publicznoprawne”,

3. Wypłata świadczenia urlopowego – wartość netto

Wn konto 231 „Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń” (w analityce konto imienne pracownika) /Ma konto 131 „Rachunek bankowy” lub 100 „Kasa”.

Dla pracodawcy wypłata świadczeń urlopowych w rozliczeniach będzie stanowiła koszt podatkowy.

Agnieszka Pokojska

Źródło: