Zatrudnianie pracowników sezonowych

Pracą sezonową jest taki rodzaj pracy, na który jest zapotrzebowanie wyłącznie przez pewien krótki okres związany z określoną porą roku. Osobami wykonującymi prace sezonowe są zatem osoby świadczące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia.

Specyfika pracy sezonowej wskazuje, że zadania objęte pracą sezonową są wykonywane przez pewien okres, który można - bardziej lub mniej precyzyjnie - zdefiniować już przy zawarciu umowy. Przepisy prawa pracy nie wskazują na istnienie odrębnych regulacji dotyczących zatrudniania pracowników sezonowych. Pracowników sezonowych można zatem zatrudniać na podstawie terminowych umów o pracę, a w szczególności:

- umowy na czas określony,

- umowy na czas wykonania określonej pracy,

- umowy na zastępstwo.

INFORLEX.PL Księgowość i Kadry poleca artykuł: Zatrudnianie pracowników sezonowych - forma podjęcia współpracy

Artykuł opisuje formy zatrudniania pracowników sezonowych, m.in.:

- Umowa na czas określony,

- Umowa na czas wykonania określonej pracy,

- Umowa na zastępstwo,

- Umowa na okres próbny,

- Pracownicy młodociani i dzieci a prace sezonowe,

- Pracownicy tymczasowi,

- Umowy cywilnoprawne na prace sezonowe,

- Uprawnienia zatrudnionych na umowy cywilnoprawne,

- Składki z umowy o pracę, z umowy zlecenia i o dzieło,

- Świadczenia za czas niezdolności do pracy.

Zapisz się na nasz newsletter

Podyskutuj o tym na naszym FORUM