Nawet 30 tys. zł grzywny za niewypłacenie wynagrodzenia zleceniobiorcy

Zleceniodawca jest zobowiązany do:

• wypłacenia wynagrodzenia w kwocie nie niższej niż wynikająca z minimalnej stawki godzinowej,
• nieuwzględniania oświadczeń zleceniobiorców lub przyjmujących usługi dotyczących przeniesienia prawa do wynagrodzenia na inną osobę oraz zrzeczenia się przez te osoby prawa do wynagrodzenia wynikającego z minimalnej stawki godzinowej,
• dokonywania potrąceń z wynagrodzenia w sposób nienaruszający przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,
• wypłacania wynagrodzenia w formie pieniężnej,
• wypłacania wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu (w przypadku umów zawartych na czas dłuższy niż 1 miesiąc).

Polecamy: Monitor prawa pracy i ubezpieczeń

Wymienione obowiązki mogą stać się przedmiotem kontroli inspektora pracy. Inspektor pracy, w razie stwierdzenia, że przedsiębiorca lub pracodawca zaniżył albo nie wypłacił zleceniobiorcy minimalnej stawki godzinowej, jest uprawniony do skierowania do podmiotu kontrolowanego wystąpienia lub polecenia o wypłatę:

• wynagrodzenia w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia wynikającego z minimalnej stawki godzinowej,
• wyrównania do wynagrodzenia minimalnego wynikającego z minimalnej stawki godzinowej, jeżeli podmiot zatrudniający nie zapewnił tej stawki.

Należy zauważyć, że inspektor pracy nie może żądać od zleceniodawcy lub osoby zlecającej usługę (również na podstawie polecenia lub wystąpienia) wypłacenia wynagrodzenia w kwocie wyższej niż wynikająca z minimalnej stawki godzinowej, nawet jeżeli taka stawka została określona w umowie łączącej strony.

Przepisy znowelizowanej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wprowadziły także sankcję za wykroczenie, w przypadku gdy przedsiębiorca lub działająca w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej osoba wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej. Z tego tytułu kara grzywny może wynieść od 1000 zł do 30 000 zł.

Serwis Kadry

Zatem wykroczeniem wynikającym z ww. ustawy jest:

• niewypłacenie wynagrodzenia wynikającego z minimalnej stawki godzinowej lub
• wypłacenie wynagrodzenia w kwocie niższej niż wynagrodzenie wynikające z minimalnej stawki godzinowej.

Czytaj więcej na IFK Platformie Księgowych i Kadrowych w artykule: "Jakie konsekwencje powoduje naruszenie przepisów o płacy minimalnej przysługującej pracującym na zlecenie" >>