Liczba dni pracujących i wolnych w 2015 r.

Zobacz: Dni pracujące i wolne od pracy w 2016 r.

Warto jednak pamiętać, że w poniższym zestawieniu nie uwzględniono płatnych urlopów przysługujących pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę.

Monitor prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat przysługuje mu dodatkowo 20 dni urlopu wypoczynkowego. Z kolei pracownik, który jest zatrudniony dłużej niż  10 lat ma prawo do 26 dni takiego urlopu. W rezultacie liczba dni roboczych w 2015 roku wyniesie 232 – dla osób pracujących krócej niż 10 lat, lub 226 – dla osób pracujących powyżej 10 lat.

W tym miejscu trzeba również zaznaczyć, że część pracowników będzie mogła również wykorzystać zaległe urlopy z 2014 roku.

Jak sporządzić plan urlopów

Terminowe umowy o pracę od 22 lutego 2016 r.

* wliczono dni wolne za święta wypadające w sobotę

Opracowanie własne Sedlak & Sedlak

Najwięcej dni przepracujemy w lipcu. Jeśli w tym miesiącu pracownik nie zdecyduje się na urlop wypoczynkowy, w pracy spędzi aż 23 dni. Najmniej dni roboczych wystąpi w styczniu, lutym, maju, sierpniu i listopadzie – tylko 20.

Kodeks pracy 2016 z komentarzem

Tabela 1. Liczba godzin i dni pracujących oraz wolnych od pracy w poszczególnych miesiącach w 2014 i 2015 roku  (bez uwzględnienia urlopów wypoczynkowych)*

miesiąc	liczba godzin	liczba dni pracujących	liczba dni wolnych od pracy
styczeń	160	20	11
luty	160	20	8
marzec	176	22	9
kwiecień	168	21	9
maj	160	20	11
czerwiec	168	21	9
lipiec	184	23	8
sierpień	160	20	11*
wrzesień	176	22	8
październik	176	22	9
listopad	160	20	10
grudzień	168	21	10*
łącznie	2 016	252	113

* wliczono dni wolne za święta wypadające w sobotę

Opracowanie własne Sedlak & Sedlak

Urlop wypoczynkowy – wymiar, wykorzystanie, przedawnienie

Maria Jodłowska
Sedlak & Sedlak

Zadaj pytanie na FORUM