Dni pracujące i wolne od pracy w 2016 r.

Warto jednak zaznaczyć, że w prezentowanym zestawieniu nie uwzględniono płatnych urlopów przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w oparciu o umowę o pracę. Pracownik zatrudniony krócej niż 10 lat może wykorzystać dodatkowo 20 dni urlopu wypoczynkowego. Z kolei pracownik o dłuższym stażu pracy ma prawo do 26 dni takiego urlopu.

Terminowe umowy o pracę od 22 lutego 2016 r.

Ostatecznie liczba dni roboczych w 2016 roku wyniesie 232 – dla osób pracujących krócej niż 10 lat, lub 226 – dla osób pracujących powyżej 10 lat. Co więcej, część z nas będzie mogła również wykorzystać zaległe urlopy z 2015 roku.

Polecamy: Kodeks pracy 2016 z komentarzem (książka)

Wykres 1. Liczba dni pracujących i wolnych od pracy w 2014, 2015 i 2016 roku (bez uwzględnienia urlopów wypoczynkowych)

Opracowanie własne Sedlak & Sedlak

Najwięcej dni przepracujemy w marcu, czerwcu, sierpniu i wrześniu. Jeśli w tych miesiącach pracownik nie zdecyduje się na urlop wypoczynkowy, w pracy spędzi aż 22 dni. Najmniej dni roboczych wystąpi w styczniu. Ze względu na Nowy Rok i Święto Trzech Króli, ich liczba wyniesie tylko 19.

Wzór umowa o pracę – ważny od 22 lutego 2016 r.

Tabela 1. Liczba godzin i dni pracujących oraz wolnych od pracy w poszczególnych miesiącach w 2016 roku (bez uwzględnienia urlopów wypoczynkowych)

miesiąc	liczba godzin	liczba dni pracujących	liczba dni wolnych od pracy
styczeń	152	19	12
luty	168	21	8
marzec	176	22	9
kwiecień	168	21	9
maj	160	20	11
czerwiec	176	22	8
lipiec	168	21	10
sierpień	176	22	9
wrzesień	176	22	8
październik	168	21	10
listopad	160	20	10
grudzień	168	21	10
łącznie	2 016	252	114

Opracowanie własne Sedlak & Sedlak

Maria Jodłowska

Sedlak & Sedlak

Ile powinieneś zarabiać? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi.