REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak obliczyć dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia dla osoby pracującej w systemie prowizyjnym

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Joanna Bartosik
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik pracuje w naszej firmie jako handlowiec od 1 stycznia 2007 r. W sierpniu br. otrzymał w kwotach brutto: wynagrodzenie za pracę na akord - 537,90 zł, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy - 221,33 zł, ekwiwalent za urlop - też 221,33 zł, oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe - 96,00 zł. Jaką kwotę trzeba mu jeszcze dopłacić do wynagrodzenia minimalnego za ten miesiąc?

RADA

REKLAMA

Autopromocja

W przedstawionej sytuacji pracownikowi należy dopłacić 2,29 zł do wynagrodzenia, które otrzymał za każdą godzinę pracy w sierpniu br.

UZASADNIENIE

Aby sprawdzić, jaką kwotę trzeba dopłacić pracownikowi do wynagrodzenia minimalnego, należy porównać stawkę wynagrodzenia rzeczywiście otrzymanego przez pracownika za godzinę pracy z godzinową stawką wynagrodzenia wynikającą z gwarantowanego miesięcznego minimalnego wynagrodzenia.

Na początku trzeba wyliczyć kwotę, która przysługiwałaby pracownikowi za przepracowanie jednej godziny w sierpniu br., jeżeli otrzymywałby on miesięczne minimalne wynagrodzenie, tj. 1126 zł (§ 1 rozporządzenia z 11 września 2007 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2008 r.).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W tym celu kwotę minimalnego miesięcznego wynagrodzenia należy podzielić przez 160 godzin pracy (nominalna liczba godzin do przepracowania w sierpniu br.):

1126 zł : 160 godzin = 7,04 zł za godzinę pracy.

Następnie z wynagrodzenia rzeczywiście otrzymanego przez pracownika w sierpniu br. trzeba wyliczyć, jaka kwota wynagrodzenia jest płacona pracownikowi za jedną godzinę pracy. Aby obliczyć stawkę godzinową, należy zsumować składniki wynagrodzenia (wynagrodzenie urlopowe i wynagrodzenie akordowe), a otrzymaną kwotę podzielić przez liczbę godzin przepracowanych w okresie, za który pracownik otrzymał to wynagrodzenie (art. 7 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie należy uwzględniać nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Ponadto Państwowa Inspekcja Pracy i Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej stoją na stanowisku, że nie należy również wliczać ekwiwalentu za urlop. Czyli suma wynagrodzenia do ustalenia dopłaty wynosi:

537,90 zł + 221,33 zł = 759,23 zł

Tak wyliczoną kwotę trzeba podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w sierpniu br.:

759,23 zł : 160 godzin = 4,75 zł

Stawka za godzinę pracy rzeczywiście otrzymana przez pracownika (4,75 zł) jest niższa od stawki wynikającej z minimalnego wynagrodzenia (7,04 zł). Wyrównanie tych dwóch wartości stanowi różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego wynikającego z miesięcznego minimalnego wynagrodzenia (7,04 zł) a kwotą za godzinę pracy rzeczywiście otrzymaną przez pracownika (4,75 zł):

7,04 zł - 4,75 zł = 2,29 zł

Pracownikowi należy się więc wyrównanie wynagrodzenia, które otrzymał, w wysokości 2,29 zł za każdą godzinę pracy.

Te same zasady obliczania obowiązują przy wynagrodzeniu akordowym.

Tabela miesięcznego wynagrodzenia minimalnego ustalonego na 2008 r. (dotyczy kwoty minimalnego wynagrodzenia pracownika za przepracowanie całego miesiąca w pełnym wymiarze czasu pracy):

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

PRZYKŁAD

Pan Jan przepracował we wrześniu br. 176 godzin. Otrzymał 800 zł brutto wynagrodzenia za pracę na akord. Pracodawca wyliczył stawkę godzinową we wrześniu, jaka przysługiwała pracownikowi. Celem wyliczenia było ustalenie wysokości dodatku do wynagrodzenia minimalnego. We wrześniu pracownikowi przysługiwała kwota 4,55 zł za godzinę pracy (800 zł brutto : 176 godzin = 4,55 zł brutto). Według wyliczeń wynagrodzenie za godzinę pracy pana Jana jest niższe od minimalnego. Pracownikowi należy dopłacić 1,85 zł do każdej godziny pracy, co wynika z wyliczenia: 6,40 zł (stawka godzinowa minimalnego wynagrodzenia we wrześniu br.) - 4,55 zł = 1,85 zł.

• art. 13 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2008 r. Nr 93, poz. 586

• art. 6 i 7 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz.U. Nr 200, poz. 1679; ost.zm. Dz.U. z 2005 r. Nr 157, poz. 1314

• § 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 11 września 2007 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2008 r. - Dz.U. Nr 171, poz. 1209

Joanna Bartosik

specjalista w zakresie prawa pracy

 

Zapisz się na newsletter
Chcesz uniknąć błędów? Być na czasie z najnowszymi zmianami w podatkach? Zapisz się na nasz newsletter i otrzymuj rzetelne informacje prosto na swoją skrzynkę.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Monitor Księgowego

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Księgowość
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracujesz na zleceniu - a może to faktyczna umowa o pracę? Jak ustalić i wykazać istnienie stosunku pracy

Osoby wykonujące umowy zlecenia, czy inne umowy cywilnoprawne, mają czasem wątpliwości, czy nie jest to de facto umowa o pracę. Każdy przedsiębiorca słyszał o możliwych kontrolach, podważeniu zatrudnienia, konieczności uzasadniania dlaczego taki a nie inny typ umowy został konkretnej osobie zaproponowany. A co ze swobodą zawierania umów? Czy forma umowy na którą zgadzamy się wspólnie z nowozatrudnioną osobą nie powinna być wystarczająca dla inspekcji pracy skoro zgodnie obie strony złożyły na niej swój podpis? Na te i wiele innych pytań odpowie Czytelnikom ten artykuł.

Zmiany w podatkach od 2026 r. - wyższy limit zwolnienia z VAT, korekty deklaracji, 6 m-cy vacatio legis

Ministerstwo Finansów poinformowało, że 6 maja 2025r. Rada Ministrów przyjęła pakiet projektów ustaw dot. podatków w ramach procesu deregulacji. Nowe przepisy mają na celu m.in. ochronę podatników przed nagłymi zmianami przepisów ustaw podatkowych oraz doprecyzowanie wątpliwości interpretacyjnych zgłaszanych przez przedsiębiorców w zakresie deklaracji składanej w trakcie lub po zakończeniu kontroli celno-skarbowej. Projekty dotyczą również podwyższenia limitu zwolnienia podmiotowego w VAT oraz likwidacji obowiązku przygotowywania i publikacji informacji o realizowanej strategii podatkowej.

Czego najczęściej dotyczą kontrole z urzędu skarbowego i ZUS-u?

Przedsiębiorcy mają szereg obowiązków wobec państwa - jako podatnicy muszą przestrzegać przepisów podatkowych, a jako płatnicy stosować normy z zakresu ubezpieczeń społecznych. W obu tych sferach często dochodzi do uchybień. Dlatego upoważnione organy sprawdzają, czy firmy przestrzegają obowiązujących przepisów. W naszym artykule przedstawiamy najczęstsze obszary, które podlegają kontroli organów podatkowych lub Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Pozwani przez PFR – jak program pomocy dla firm stał się przyczyną tysięcy pozwów? Sprawdź, jak się bronić

Ponad 16 tysięcy firm już otrzymało pozew z Polskiego Funduszu Rozwoju [i]. Kolejne są w drodze. Choć Tarcza Finansowa miała być tarczą – dla wielu stała się źródłem wieloletnich problemów prawnych.

REKLAMA

Kawa z INFORLEX. Nowy plan wdrożenia KSeF

Spotkania odbywają się w formule „na żywo” o godzinie 9.00. Przy porannej kawie poruszamy najbardziej aktualne tematy, które stanowią także zasób kompleksowej bazy wiedzy INFORLEX. Rozmawiamy o podatkach, księgowości, rachunkowości, kadrach, płacach oraz HR. 15 maja br. tematem spotkania będzie nowy plan wdrożenia KSeF.

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami w 2025 r. Jak i ile można zaoszczędzić na wpłatach do PFRON? Case study i obliczenia dla pracodawcy

Dlaczego 5 maja to ważna data w kontekście integracji i równości? Co powstrzymuje pracodawców przed zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami? Jakie są obowiązki pracodawcy wobec PFRON? Wyjaśniają eksperci z HRQ Ability Sp. z o.o. Sp. k. I pokazują na przykładzie ile może zaoszczędzić firma na zatrudnieniu osób z niepełnosprawnościami.

Koszty NKUP w księgach rachunkowych - klasyfikacja i księgowanie

– W praktyce rachunkowej i podatkowej przedsiębiorcy często napotykają na wydatki, które - mimo że wpływają na wynik finansowy jednostki - to jednak nie mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów (tzw. NKUP) – zauważa Beata Tęgowska, ekspertka ds. księgowości i płac z Systim.pl i wyjaśnia jak je prawidłowo klasyfikować i księgować?

Zmiany w podatku od spadków darowizn w 2025 r. Likwidacja obowiązku uzyskiwania zaświadczenia z urzędu skarbowego i określenie wartości nieodpłatnej renty [projekt]

W dniu 28 kwietnia 2025 r. w Wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów opublikowano założenia nowelizacji ustawy o zmianie ustawy o podatku od spadków i darowizn. Ta nowelizacja ma dwa cele. Likwidację obowiązku uzyskiwania zaświadczenia naczelnika urzędu skarbowego potwierdzającego zwolnienie z podatku od spadków i darowizn

na celu ograniczenie formalności i zmniejszenie barier administracyjnych wynikających ze stosowania ustawy o podatku od spadków i darowizn, związanych z dokonywaniem obrotu majątkiem nabytym tytułem spadku lub inny nieodpłatny sposób objęty zakresem ustawy o podatku od spadków i darowizn, od osób z kręgu najbliższej rodziny, a także uproszczenie rozliczania podatku z tytułu nabycia nieodpłatnej renty.

REKLAMA

Co zmieni unijne rozporządzenie w sprawie maszyn od 2027 roku. Nowe wymogi prawne cyberbezpieczeństwa przemysłu w UE

Szybko zachodząca cyfrowa transformacja, automatyzacja, integracja środowisk IT i OT oraz Przemysł 4.0 na nowo definiują krajobraz branży przemysłowej, przynosząc nowe wyzwania i możliwości. Odpowiedzią na ten fakt jest m.in. przygotowane przez Komisję Europejską Rozporządzenie 2023/1230 w sprawie maszyn. Firmy działające na terenie UE muszą dołożyć starań, aby sprostać nowym, wynikającym z tego dokumentu standardom przed 14 stycznia 2027 roku.

Skarbówka kontra przedsiębiorcy. Firmy odzyskują miliardy, walcząc z niesprawiedliwymi decyzjami

Tysiące polskich firm zostało oskarżonych o udział w karuzelach VAT - często niesłusznie. Ale coraz więcej z nich mówi "dość" i wygrywa w sądach. Tylko w ostatnich latach odzyskali aż 2,8 miliarda złotych! Sprawdź, dlaczego warto walczyć i jak nie dać się wciągnąć w urzędniczy absurd.

REKLAMA