Jak obliczyć dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia dla osoby pracującej w systemie prowizyjnym

RADA

W przedstawionej sytuacji pracownikowi należy dopłacić 2,29 zł do wynagrodzenia, które otrzymał za każdą godzinę pracy w sierpniu br.

UZASADNIENIE

Aby sprawdzić, jaką kwotę trzeba dopłacić pracownikowi do wynagrodzenia minimalnego, należy porównać stawkę wynagrodzenia rzeczywiście otrzymanego przez pracownika za godzinę pracy z godzinową stawką wynagrodzenia wynikającą z gwarantowanego miesięcznego minimalnego wynagrodzenia.

Na początku trzeba wyliczyć kwotę, która przysługiwałaby pracownikowi za przepracowanie jednej godziny w sierpniu br., jeżeli otrzymywałby on miesięczne minimalne wynagrodzenie, tj. 1126 zł (§ 1 rozporządzenia z 11 września 2007 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2008 r.).

W tym celu kwotę minimalnego miesięcznego wynagrodzenia należy podzielić przez 160 godzin pracy (nominalna liczba godzin do przepracowania w sierpniu br.):

1126 zł : 160 godzin = 7,04 zł za godzinę pracy.

Następnie z wynagrodzenia rzeczywiście otrzymanego przez pracownika w sierpniu br. trzeba wyliczyć, jaka kwota wynagrodzenia jest płacona pracownikowi za jedną godzinę pracy. Aby obliczyć stawkę godzinową, należy zsumować składniki wynagrodzenia (wynagrodzenie urlopowe i wynagrodzenie akordowe), a otrzymaną kwotę podzielić przez liczbę godzin przepracowanych w okresie, za który pracownik otrzymał to wynagrodzenie (art. 7 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie należy uwzględniać nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Ponadto Państwowa Inspekcja Pracy i Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej stoją na stanowisku, że nie należy również wliczać ekwiwalentu za urlop. Czyli suma wynagrodzenia do ustalenia dopłaty wynosi:

537,90 zł + 221,33 zł = 759,23 zł

Tak wyliczoną kwotę trzeba podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w sierpniu br.:

759,23 zł : 160 godzin = 4,75 zł

Stawka za godzinę pracy rzeczywiście otrzymana przez pracownika (4,75 zł) jest niższa od stawki wynikającej z minimalnego wynagrodzenia (7,04 zł). Wyrównanie tych dwóch wartości stanowi różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego wynikającego z miesięcznego minimalnego wynagrodzenia (7,04 zł) a kwotą za godzinę pracy rzeczywiście otrzymaną przez pracownika (4,75 zł):

7,04 zł - 4,75 zł = 2,29 zł

Pracownikowi należy się więc wyrównanie wynagrodzenia, które otrzymał, w wysokości 2,29 zł za każdą godzinę pracy.

Te same zasady obliczania obowiązują przy wynagrodzeniu akordowym.

Tabela miesięcznego wynagrodzenia minimalnego ustalonego na 2008 r. (dotyczy kwoty minimalnego wynagrodzenia pracownika za przepracowanie całego miesiąca w pełnym wymiarze czasu pracy):

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

PRZYKŁAD

Pan Jan przepracował we wrześniu br. 176 godzin. Otrzymał 800 zł brutto wynagrodzenia za pracę na akord. Pracodawca wyliczył stawkę godzinową we wrześniu, jaka przysługiwała pracownikowi. Celem wyliczenia było ustalenie wysokości dodatku do wynagrodzenia minimalnego. We wrześniu pracownikowi przysługiwała kwota 4,55 zł za godzinę pracy (800 zł brutto : 176 godzin = 4,55 zł brutto). Według wyliczeń wynagrodzenie za godzinę pracy pana Jana jest niższe od minimalnego. Pracownikowi należy dopłacić 1,85 zł do każdej godziny pracy, co wynika z wyliczenia: 6,40 zł (stawka godzinowa minimalnego wynagrodzenia we wrześniu br.) - 4,55 zł = 1,85 zł.

• art. 13 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2008 r. Nr 93, poz. 586

• art. 6 i 7 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz.U. Nr 200, poz. 1679; ost.zm. Dz.U. z 2005 r. Nr 157, poz. 1314

• § 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 11 września 2007 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2008 r. - Dz.U. Nr 171, poz. 1209

Joanna Bartosik

specjalista w zakresie prawa pracy