Wydłużenie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych

Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, która weszła w życie 1 stycznia 2011 roku zakłada, iż jeszcze przez rok czas pracy osób niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nie będzie mógł przekroczyć 7 godzin i 35 godzin tygodniowo. Po tym okresie skrócony czas pracy nie będzie dotyczył żadnej grupy niepełnosprawnych „z automatu” - mówi Mateusz Brząkowski, doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON).

Autopromocja

Webinar:
KSeF 2.0 – co biuro rachunkowe musi wiedzieć przed wejściem w życie obowiązku?

Sprawdź

Autopromocja

Czy będzie jakaś możliwość skrócenia czasu pracy? Pracodawcy muszą brać pod uwagę, że lekarz kierując się stanem zdrowia osoby niepełnosprawnej ze stopniem umiarkowanym i znacznym może wydać zaświadczenie o konieczności skrócenia czasu pracy do 7 godzin i 35 godzin tygodniowo. Taką skróconą normę czasu pracy brać się będzie pod uwagę od dnia dostarczenia odpowiedniego zaświadczenia.

Bywa niestety, że pracodawcy i pracujące osoby niepełnosprawne są zdezorientowani. Trafia do nas wiele pytań w tej sprawie. Obie strony z pewnością muszą się przygotować: osoby niepełnosprawne powinny zdać sobie sprawę, że bez odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego będą pracować godzinę dłużej, a pracodawcy zwrócić uwagę na ewentualne podziały wśród załogi i zapewne początkowo trudności z dostosowaniem się do tej zmiany  - komentuje Mateusz Brząkowski.

Pozostałe uprawnienia osób niepełnosprawnych nie ulegają zmianie.

Autopromocja

Konferencja: Kongres KSeF. Cyfrowa rewolucja w fakturowaniu

Sprawdź