IFK poleca: Praca wydłuży urlop rodzicielski

Dotychczas pracownik miał możliwość łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Po zmianie przepisów taka możliwość została utrzymana w odniesieniu do urlopu rodzicielskiego. Jednak od 2 stycznia 2016 r. w takiej sytuacji zwiększa się maksymalny wymiar urlopu rodzicielskiego. Wprowadzono bowiem zasadę, że okres urlopu rodzicielskiego będzie wydłużany proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z tego urlopu lub jego części.

Okres, o który urlop rodzicielski ulegnie wydłużeniu, zostanie ustalony jako iloczyn liczby tygodni, w których pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy, i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego. Wydłużony w ten sposób urlop rodzicielski nie będzie mógł trwać dłużej niż do:

• 64 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
• 68 tygodni w przypadku urodzenia większej liczby dzieci przy jednym porodzie.

W przypadku gdy powstała w wyniku wydłużenia wymiaru urlopu rodzicielskiego część urlopu nie odpowiada wielokrotności tygodnia, będzie ona udzielana w dniach. Przy udzielaniu urlopu pomija się niepełny dzień.

We wniosku o łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy pracownik musi określić sposób wykorzystania części urlopu, o którą nastąpiło wydłużenie.

Monitor prawa pracy i ubezpieczeń

Kodeks pracy 2016 z komentarzem

Zobacz więcej aktualności na IFK Platformie Księgowych i Kadrowych >>