REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jaki kurs językowy dla firmy?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Katarzyna Różańska-Polakowska

REKLAMA

Jak dobrze rozwijać umiejętności językowe pracowników nie wydając gigantycznych kwot? Przeglądając oferty dostawców szkoleń językowych można się zorientować, że sytuacja wygląda całkiem optymistycznie – już zaledwie 100 złotych miesięcznie może być wystarczające.

Dzisiaj szkoły językowe oferują szeroki wachlarz możliwości. Naturalnie wszechobecna jest oferta zajęć stacjonarnych (z lektorem i podręcznikiem). Koszty takiej formy nauki to około 2000 złotych za rok. Mogą to  być kursy języka ogólnego, jak i specjalistycznego. W tym drugim przypadku idealna sytuacja ma miejsce,  gdy lektor nie tylko posiada doskonałą wiedzę językową, ale jest też biegły w dziedzinie, której kurs dotyczy.

REKLAMA

Autopromocja

REKLAMA

Zajęcia mogą się odbywać w systemie dualnym. Polski lektor skupia się na poprawności językowej, przekazując znajomość zasad gramatycznych i ćwiczy umiejętność czytania ze zrozumieniem. Z kolei native speaker weryfikuje te zasady, pokazuje ich faktyczne użycie, stara się zmusić uczniów do rozumienia ze słuchu, a co za tym idzie - wypowiedzi ustnych i pisemnych. Jeden semestr w Warszawie może kosztować około 1000 złotych. Szkolenia typu uczeń-lektor wydają się bardzo efektywne. Wymagają jednakże nakładów czasu od pracownika i dość dużych kosztów ze strony pracodawcy.

Jeśli jest to mało atrakcyjne dla firmy, szkoły wychodzą klientom na przeciw oferując kursy skrojone do potrzeb i możliwości. Koszt jednej lekcji w siedzibie firmy to od 75 do 100 zł. Można również dostać kurs w postaci samych konwersacji. Jedna taka sesja to około 120 złotych za godzinę.

Znajomość języków obcych a szanse na rynku pracy

Zapraszamy do odwiedzenia forum ZUS i prawo pracy

Dalszy ciąg materiału pod wideo

A co jeśli nawet takie warunki są trudne do spełnienia? Jest jeszcze e-learning. Pozwala uczyć się korzystając np. z platformy językowej - ogromnego zasobu materiałów pozwalających ćwiczyć i opanowywać różne umiejętności. Jedyne co niezbędne to komputer i Internet. Taka nauka jest bardzo wygodna i nieograniczona czasowo - można z niej korzystać kiedy tylko pracownik ma na to ochotę i dysponuje czasem. Taki kurs pozwala na dużą elastyczność również jeśli chodzi o dobór treści - tu uczeń sam może wybrać  tematy, które go interesują i ćwiczy takie umiejętności, z którymi uważa, że ma problem. System rejestruje obecność, działania ucznia i zapisuje wyniki.

 

REKLAMA

Pracodawca nie musi się obawiać o stracony czas i pieniądze. Każdy taki program rejestruje ile faktycznie czasu pracownik poświęca na naukę i jakie są tego efekty, przynajmniej w teorii. Takie szkolenie ma też inną swoja bardzo ważną zaletę - jest najtańsze. Kompleksowy kurs e-learningowy rozwijający umiejętności mówienia, czytania, pisania i rozumienia ze słuchu to tylko około 80 złotych za miesiąc nauki. Szkoły językowe wiedzą, że taka nauka wymaga samodyscypliny, toteż oferują pomoc tutora. Może on sprawować opiekę nad uczniem obserwując jego poczynania na platformie e-learningowej i dając mu informację zwrotną.

Może to jednak nie wystarczyć, aby zmusić ucznia do systematycznej pracy. Wydaje się, że idealnym rozwiązaniem w takim przypadku jest oferta blended learning, to znaczy połączenie pracy na platformie z tradycyjnymi zajęciami z lektorem. Odmianą tradycyjnych spotkań z lektorem mogą być lekcje wirtualne prowadzone online. Jest to bardzo korzystne rozwiązanie w sytuacji, gdy pracodawca chce przeszkolić pracowników rozsianych po różnych placówkach firmy. W przypadku języka angielskiego szkolenie dla jednej osoby będzie kosztować około 130 złotych za miesiąc.

Zatem jest wiele dróg edukowania językowo pracowników. Ciężko wskazać idealną, każdy musi podjąć decyzję, jaka metoda będzie najlepsza dla jego firmy.

Waloryzacja 2013. O ile wzrosną emerytury, renty i dodatki?

Czy wynagrodzenie z umowy o dzieło zawartej z udziałowcem spółki jest kosztem podatkowym

Katarzyna Różańska-Polakowska

Koordynator Szkoleń Językowych, Skrivanek Sp. z o. o.

 

 

Zapisz się na newsletter
Chcesz uniknąć błędów? Być na czasie z najnowszymi zmianami w podatkach? Zapisz się na nasz newsletter i otrzymuj rzetelne informacje prosto na swoją skrzynkę.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Księgowość
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Uproszczenia w podatku od spadków i darowizn. Nowe przepisy coraz bliżej wejścia w życie

Senat przyjął nowelizację ustawy o podatku od spadków i darowizn. Nowe przepisy mają uprościć formalności przy sprzedaży majątku otrzymanego od najbliższej rodziny oraz zlikwidować comiesięczne deklaracje podatkowe przy rentach prywatnych. Ustawa wraca teraz do Sejmu.

Zaczynasz działalność gospodarczą? Tak można obniżyć składki ZUS na początku działania firmy [komunikat ZUS]

Rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej wiąże się z kosztami, szczególnie na starcie. Dlatego początkujący przedsiębiorcy mogą skorzystać z ulg, które pozwalają płacić niższe składki na ubezpieczenia społeczne albo nie płacić ich wcale. Do najważniejszych form wsparcia należą: ulga na start, preferencyjne składki, „Mały ZUS Plus” czy wakacje składkowe.

Darowizna dla córki z konta firmowego taty: Czy taki przelew korzysta ze zwolnienia podatkowego? KIS wyjaśnia

Skarbówka potwierdził, że przekazanie środków pieniężnych bezpośrednio z konta firmowego spółki, której darczyńca jest wspólnikiem, na konto obdarowanego – przy spełnieniu ustawowych formalności – może korzystać ze zwolnienia z podatku od darowizn. To jest dobra wiadomość dla podatników.

Ulga dla spadkobierców i przejrzystość dla podatników. Nowości w ustawie podatku od spadków i darowizn już wkrótce

Jest projekt nowelizacji ustawy o podatku od spadków i darowizn, który umożliwi przywrócenie terminu zgłoszenia spadku w wyjątkowych przypadkach oraz doprecyzuje moment powstania obowiązku podatkowego. Zmiany mają uprościć procedury, zwiększyć przejrzystość i wspierać sukcesję firm rodzinnych.

REKLAMA

KSeF 2.0: firmy będą miały tylko 4 miesiące na testy. Co warto zrobić już teraz?

W czerwcu 2025 r. – zgodnie z harmonogramem – Ministerstwo Finansów udostępniło dokumentację interfejsu API KSeF 2.0. Jest to jednak materiał dla integratorów systemów i dostawców oprogramowania. Firmy wciąż czekają na udostępnienie środowiska testowego, które zaplanowano na koniec września. Konkretne testy będą więc mogły zacząć się dopiero w październiku. Tymczasem obowiązek korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur dla części firm wchodzi już w lutym – oznacza to niewiele czasu na przygotowanie.

Projekt ustawy wdrażającej obowiązkowy KSeF po pierwszym czytaniu w Sejmie. Co się zmienia? [komentarz eksperta]

W dniu 9 lipca 2025 r., Sejm przeprowadził pierwsze czytanie i skierował do prac w komisji finansów projekt ustawy zakładającej wdrożenie obowiązkowego Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF). Wszystkie kluby i koła poselskie zapowiedziały dalsze prace nad projektem. Prace legislacyjne wchodzą w końcową fazę. Z coraz większą pewnością możemy więc stwierdzić, że obowiązkowy KSeF będzie wdrażany w dwóch etapach - od 1 lutego 2026 i od 1 kwietnia 2026 r.

Podatek u źródła 2025: Objaśnienia podatkowe ministra finansów dot. statusu rzeczywistego właściciela. Praktyczne szanse i nieoczywiste zagrożenia

Po latach oczekiwań i licznych postulatach ze strony środowisk doradczych oraz biznesowych, Ministerstwo Finansów opublikowało długo zapowiadane objaśnienia dotyczące statusu rzeczywistego właściciela w kontekście podatku u źródła (WHT). Teraz nadszedł czas, by bardziej szczegółowo przyjrzeć się poszczególnym zagadnieniom. Dokument z 3 lipca 2025 r., opublikowany na stronie MF 9 lipca, ma na celu rozwianie wieloletnich wątpliwości dotyczących stosowania klauzuli „beneficial owner”. Choć sam fakt publikacji należy ocenić jako krok w stronę większej przejrzystości i przewidywalności, nie wszystkie zapisy spełniły oczekiwania.

Polski podatek cyfrowy jeszcze w tym roku? Rząd nie ogląda się na Brukselę

Choć Komisja Europejska wycofała się z planów nałożenia podatku cyfrowego, Polska idzie własną drogą. Minister cyfryzacji Krzysztof Gawkowski zapowiada, że projekt ustawy będzie gotowy do końca roku.

REKLAMA

KSeF 2026: koniec z papierowymi fakturami, zmiany w obiegu dokumentów i obsłudze procesu sprzedaży w firmie

W przyszłym roku w Polsce zostanie uruchomiony obowiązkowy system fakturowania za pomocą Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF). Obowiązek ten wejdzie w życie na początku 2026 roku i wynika z procedowanego w Parlamencie projektu ustawy o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług. Aktualny postęp prac legislacyjnych nad projektem, oznaczonym numerem druku 1407, można śledzić na stronach Sejmu.

Składki ZUS dla małych firm w 2025 roku - preferencje: ulga na start, mały ZUS plus i wakacje składkowe

Ulga na start, preferencyjne składki, czy „Mały ZUS plus”, a także wakacje składkowe – to propozycje wsparcia dla małych przedsiębiorców. Korzyści to możliwość opłacania niższych składek lub ich brak. Warto też zwrócić uwagę na konsekwencje z tym związane. ZUS tłumaczy kto i z jakich ulg może skorzystać oraz jakie są zagrożenia z tym związane.

REKLAMA