Jak ustalić staż pracy przy obliczaniu dodatku za wysługę lat pracownika zatrudnionego na dwóch stanowiskach pracy

RADA

Autopromocja

Staż pracy, uwzględniany przy obliczaniu dodatku za wysługę lat, powinni Państwo ustalić osobno dla każdego stanowiska - akustyka i kierowcy.

UZASADNIENIE

Pracownik zobowiązuje się do stałego wykonywania pracy związanej z określonym stanowiskiem oraz przestrzegania ustalonych norm pracy. O nawiązaniu stosunku pracy decyduje charakter łączącego strony stosunku i treść umowy, a nie jej nazwa.

Autopromocja

Praca zdalna. Obowiązki i uprawnienia pracowników i pracodawców

Książka z plakatem w prezencie

Sprawdź

WAŻNE!

O nawiązaniu stosunku pracy decyduje charakter łączącego strony stosunku i treść umowy, a nie jej nazwa.

W sytuacji opisanej w pytaniu mamy do czynienia z dwoma odrębnymi stosunkami pracy, bowiem każda z zawartych umów dotyczy innego rodzaju pracy - stanowiska.

Sąd Najwyższy w wyroku z 13 marca 1997 r. (sygn. akt I PKN 43/97; OSNP 1997/24/494) stwierdził:

Autopromocja

Jak optymalizować koszty zatrudnienia

Sprawdź

Z tym samym pracodawcą, w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju, pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy.

W Państwa sytuacji pracownik wykonuje dwie różnego rodzaju prace: akustyka oraz kierowcy. Tym samym mamy do czynienia z dwoma odrębnymi stosunkami pracy.

WAŻNE!

Zawarcie z tym samym pracownikiem dwóch umów o pracę, których przedmiotem są inne rodzajowo stanowiska pracy, skutkuje powstaniem dwóch odrębnych oraz równoległych stosunków pracy.

Autopromocja

Poradnik pracodawcy 2024
Uprawnienia rodziców w pracy

Sprawdź

Powołując się na podane w pytaniu zapisy w regulaminie, należy stwierdzić, że powinni Państwo obliczyć staż pracy potrzebny do ustalenia dodatku za wysługę lat osobno dla każdej z umów (dla każdego stosunku pracy).

Dodatek za wysługę lat wypłacany jest pracownikom z tytułu przepracowania określonego czasu w danej firmie lub branży, a niekiedy z tytułu ogólnego stażu pracy. W firmach prywatnych dodatek ten jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia. Dlatego zasady przyznawania prawa do dodatku w takich firmach powinny być określone w przepisach wewnątrzzakładowych firmy (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy, umowa o pracę). Natomiast istnieją pewne grupy zawodowe, np. nauczyciele, pracownicy samorządowi, dla których prawo do dodatku wynika bezpośrednio z przepisów ustaw.

Jeżeli istnieją przepisy (przepisy wewnątrzzakładowe lub akty prawne) przyznające pracownikowi dodatek za wysługę lat, to stanowi on składnik normalnego wynagrodzenia, do którego pracownik ma roszczenie.

Skoro w Państwa firmie regulamin pracy przewiduje, że wysługę nalicza się odrębnie dla każdego stosunku pracy, to staż pracy uwzględniany przy obliczaniu dodatku za wysługę lat należy ustalić osobno dla każdego stanowiska - akustyka i kierowcy.

• art. 22 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2007 r. Nr 181, poz. 1288

• art. 21 ustawy z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych - j.t. Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593; ost.zm. Dz.U. z 2006 r. Nr 170, poz. 1218

• art. 30 pkt 2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - j.t. Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674; ost.zm. Dz.U. z 2007 r. Nr 158, poz. 1103

Anna Sadowska

Autopromocja

ZFŚS
Zasady tworzenia i prowadzenia

Sprawdź

specjalista w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych