REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak wliczać do podstawy wymiaru nagrodę roczną po zmianie wymiaru czasu pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Edyta Pisarczyk
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Wypłacamy pracownikom nagrody roczne obliczane na podstawie wynagrodzenia zasadniczego, które otrzymali za miniony rok. Nagrody za 2007 r. otrzymają w kwietniu 2008 r. po zatwierdzeniu bilansu za poprzedni rok. Pracownik, który zachorował 28 lutego 2008 r., jest u nas zatrudniony od lipca 2005 r. W 2007 r. otrzymał nagrodę roczną za 2006 r. w wysokości 2500 zł. Do 31 grudnia 2007 r. pracował na pełny etat, a od 1 stycznia na 1/2 etatu. Obecnie otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 2000 zł, a do 31 grudnia 2007 r. - 4000 zł. Jak wliczyć nagrodę do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

RADA

REKLAMA

REKLAMA

W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy wliczyć 1/12 kwoty nagrody za 2006 r., przy czym należy ją uwzględnić proporcjonalnie do obecnie obowiązującego etatu.

UZASADNIENIE

W związku ze zmianą wymiaru czasu pracy od 1 stycznia 2008 r. podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika należy ustalić na podstawie wynagrodzenia, które pracownik otrzymał w styczniu 2008 r. oraz nagrody rocznej wypłaconej w 2007 r. za 2006 r.

REKLAMA

Zmiana wymiaru czasu pracy powoduje, że do podstawy wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy (w tym wynagrodzenia chorobowego) wlicza się wynagrodzenie z miesięcy, które pracownik otrzymał po zmianie wymiaru czasu pracy. Zasada ta dotyczy zarówno wynagrodzenia zasadniczego, jak i innych składników wypłacanych za okresy miesięczne, np. premii, dodatków.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zmiana wymiaru czasu pracy pracownika nastąpiła po upływie roku kalendarzowgo poprzedzającego chorobę, dlatego nagrodę roczną należy wliczyć do podstawy wymiaru w kwocie przeliczonej odpowiednio do nowego etatu.

Pracownik do dnia wypłaty wynagrodzenia chorobowego nie otrzyma nagrody rocznej za 2007 r., dlatego w podstawie wymiaru należy uwzględnić nagrodę roczną za 2006 r. Po wypłaceniu nagrody w kwietniu 2008 r. nie należy ponownie przeliczać podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zarówno w sytuacji, gdy nagroda wypłacona będzie przysługiwała pracownikowi w wyższej kwocie, jak i w sytuacji, gdyby nagroda roczna za 2007 r. przysługiwała pracownikowi w niższej kwocie.

Pracownik przez cały 2006 r. wykonywał pracę w pełnym wymiarze czasu pracy i otrzymał nagrodę roczną obliczaną proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Ponieważ otrzymał nagrodę roczną za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, a w okresie choroby pracuje w innym wymiarze czasu pracy, nagrodę należy przeliczyć odpowiednio do aktualnego etatu pracy. Kwotę nagrody rocznej należy pomnożyć przez współczynnik zmiany etatu, który odpowiada proporcji aktualnego wymiaru czasu pracy do wymiaru czasu pracy w 2006 r., tj.:

1/2 etatu (etat obowiązujący w 2008 r.): 1/1 etatu (etat obowiązujący w 2006 r.) = 1/2 (współczynnik proporcji aktualnego wymiaru czasu pracy).

Pracownik otrzymał nagrodę roczną za 2006 r. w kwocie 2500 zł, dlatego w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego za okres niezdolności do pracy w trakcie zatrudnienia na 1/2 etatu należy uwzględnić nagrodę w wysokości 1/12 części z kwoty: 2500 zł × 1/2 = 1250 zł.

W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika od 28 lutego 2008 r. należy uwzględnić:

wynagrodzenie za pracę

2000 zł - [(2000 zł × 9,76%) + (2000 zł × 1,5%) + + (2000 zł × 2,45%)] = 2000 zł - 195,20 zł - 30 zł - - 49 zł = 1725,80 zł

1725,80 zł × 80% = 1380,64 zł

nagroda roczna

1250 zł - [(1250 zł × 9,76%) + (1250 zł × 6,5%) + + (1250 zł × 2,45%)] = 1250 zł - 122 zł - 81,25 zł - - 30,63 zł = 1016,12 zł

1016,12 zł × 80% = 812,90 zł

Stawka dzienna:

1380,64 zł + 812,90 zł = 2193,54 zł

2193,54 zł : 30 dni = 73,12 zł

Stawka dzienna wynagrodzenia za czas choroby w związku ze zwolnieniem lekarskim od 28 lutego 2008 r. wynosi 73,12 zł brutto.

• art. 40 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - j.t. Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267; ost.zm. Dz.U. z 2007 r. Nr 115, poz. 791

• art. 22 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych - j.t. Dz.U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74; ost.zm. Dz.U. z 2007 r. Nr 115, poz. 791

Edyta Pisarczyk

specjalista z zakresu ubezpieczeń społecznych

Zapisz się na newsletter
Chcesz uniknąć błędów? Być na czasie z najnowszymi zmianami w podatkach? Zapisz się na nasz newsletter i otrzymuj rzetelne informacje prosto na swoją skrzynkę.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Monitor Księgowego

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Księgowość
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
KSeF 2026: obowiązek kodowania faktur ustrukturyzowanych. Dlaczego nie uprawnienie?

Obowiązek kodowania faktur ustrukturyzowanych oraz ich elektronicznych „zastępników” nie ma obiektywnie większego sensu – twierdzi prof. dr hab. Witold Modzelewski. I postuluje nowelizację przepisów, która powinna zamienić ten obowiązek na zwykłe uprawnienie podatnika.

Prof. Modzelewski: Przepisy regulujące KSeF są sprzeczne z prawem UE

Jak twierdzi prof. dr hab. Witold Modzelewski, przepisy o KSeF są sprzeczne z art. 90 dyrektywy 2006/112/UE w sprawie wspólnego systemu podatku od wartości dodanej, która nakazuje określić państwom członkowskim m.in. warunki zmniejszenia podstawy opodatkowania w przypadku anulowania faktur.

Najczęstsze błędy w zarządzaniu finansami firmowymi: co możesz zmienić nawet od jutra

Wielu przedsiębiorców zaczyna swoją działalność z pasją i determinacją, szybko zdobywając pierwszych klientów. Jednak po kilku miesiącach pojawia się rozczarowanie: są przychody, ale brakuje gotówki. To nie przypadek – to efekt powtarzalnych błędów w zarządzaniu finansami, które można wyeliminować, jeśli tylko się je rozpozna i zrozumie.

Decyzja RPP w sprawie stóp procentowych

Rada Polityki Pieniężnej obniżyła w środę stopy procentowe o 25 pkt. bazowych; stopa referencyjna wyniesie 4,5 proc. w skali rocznej. To czwarta obniżka stóp procentowych w tym roku.

REKLAMA

Umowy o dzieło mniej popularne. ZUS pokazał statystyki

Umowy o dzieło w Polsce pozostają domeną krótkich zleceń – aż 28 proc. trwa jeden dzień, a najwięcej wykonawców tych umów to osoby w wieku 30–39 lat. Dane ZUS za pierwsze półrocze wskazują na rosnący udział sektorów kreatywnych, takich jak informacja i komunikacja.

Reeksport po nieudanej dostawie – jak prawidłowo postąpić?

Eksport towarów poza Unię Europejską jest procesem wieloetapowym i wymaga zarówno sprawnej logistyki, jak i poprawnego dopełnienia obowiązków celnych oraz podatkowych. Pomimo starannego przygotowania, czasami zdarzają się sytuacje, w których kontrakt handlowy nie zostaje zrealizowany – odbiorca w kraju trzecim z różnych powodów nie przyjmuje przesyłki. W rezultacie towar wraca na teren Unii, co rodzi szereg pytań: jak ująć taki zwrot w dokumentacji? czy trzeba korygować rozliczenia podatkowe? jak ponownie wysłać towar zgodnie z przepisami?

Księgowość influencerów i twórców internetowych. Rozliczanie: barterów, donejtów, kosztów. Kiedy trzeba zarejestrować działalność?

Jak rozliczać nowoczesne źródła dochodu i jakie wyzwania stoją przed księgowymi obsługującymi branżę kreatywną? Influencerzy i twórcy internetowi przestali być ciekawostką świata popkultury, a stali się pełnoprawnymi przedsiębiorcami. Generują znaczące przychody z reklam, współpracy z markami, sprzedaży własnych produktów czy kursów online. Obsługa księgowa tej specyficznej branży stawia przed biurami rachunkowymi nowe wyzwania. Nietypowe źródła przychodów, różnorodne formy rozliczeń, a także niejednoznaczne interpretacje podatkowe to tylko część tematów, z którymi mierzą się księgowi influencerów. Jak poprawnie rozliczać tę branżę? Na co zwrócić uwagę, by nie narazić klienta na błędy podatkowe?

KSeF w jednostkach budżetowych – wyzwania i szanse. Wywiad z dr Małgorzatą Rzeszutek

Jak wdrożenie KSeF wpłynie na funkcjonowanie jednostek sektora finansów publicznych? Jakie zagrożenia i korzyści niesie cyfrowa rewolucja w fakturowaniu? O tym rozmawiamy z dr Małgorzatą Rzeszutek, doradcą podatkowym i specjalistką w zakresie prawa podatkowego.

REKLAMA

Pieniądze dla dziecka: Ile razy można dać bez podatku? Jest jeden kluczowy warunek przy darowiznach

Pieniądze dziecku bez podatku można przekazać wielokrotnie, gdyż nie jest istotne ile razy, ale trzeba uważać, aby po przekroczeniu limitu kwoty wolnej od podatku od darowizn dokonać niezbędnych formalności urzędowych. Sprawdź, jakie aktualnie obowiązują kwoty wolne od podatku.

Skuteczna windykacja: 5 mitów – dlaczego nie warto w nie wierzyć. Terminy przedawnienia roszczeń (branża TSL)

Wśród polskich przedsiębiorców, w tym także w branży TSL (transport, spedycja i logistyka) temat windykacji należności powraca jak bumerang. Z jednej strony przedsiębiorcy zmagają się z chronicznymi zatorami płatniczymi, z drugiej – wciąż krążą liczne stereotypy, które sprawiają, że wiele firm reaguje zbyt późno albo unika działań windykacyjnych. W efekcie przedsiębiorcy narażają się na utratę płynności finansowej i problemy z dalszym rozwojem.

REKLAMA