Czy do wynagrodzenia urlopowego należy wliczać wyrównanie do stawki minimalnej

RADA

Ustalając wysokość wynagrodzenia urlopowego w jego podstawie należy uwzględnić uzupełnienia wynagrodzenia do stawki minimalnej.

UZASADNIENIE

Aby obliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownika zatrudnionego na akord należy wyliczyć jego średnie zarobki z okresu 3 miesięcy poprzedzających urlop, a jeżeli są one bardzo zróżnicowane, z dłuższego okresu zapewniającego odzwierciedlenie średnio osiąganego wynagrodzenia akordowego. Przedział czasowy brany pod uwagę przy ustalaniu podstawy średniej urlopowej pracownika nie może być dłuższy niż 12 miesięcy.

Wynagrodzenie urlopowe ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem:

• jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,

• wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,

• nagród jubileuszowych,

• wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i czas innej usprawiedliwionej nieobecności,

• ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,

• dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,

• wynagrodzenia chorobowego,

• nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,

• odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych,

• wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego przy ustaniu stosunku pracy.

Powyższy katalog nie wyłącza wprost wyrównania do stawki minimalnej ze składników branych pod uwagę przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego. Katalog ten zawiera wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy, które nie wchodzą do podstawy wynagrodzenia urlopowego, i jest wyczerpujący. Oznacza to, że inne wynagrodzenia i świadczenia ze stosunku pracy, co do zasady, należy uwzględniać przy ustalaniu podstawy wynagrodzenia urlopowego. Uzupełnienie wynagrodzenia do stawki minimalnej z całą pewnością nie jest wynagrodzeniem, gdyż nie ma charakteru ekwiwalentnego w zamian za świadczoną pracę. Niewątpliwie mieści się jednak w pojęciu innych świadczeń ze stosunku pracy.

PRZYKŁAD

Pracownik zatrudniony w warsztacie samochodowym jest wynagradzany stawką akordową i w kwietniu 2008 r. wykorzystał kilka dni urlopu. Otrzymuje 10 zł od wymiany opon w jednym samochodzie. W styczniu 2008 r. otrzymał z tego tytułu 1600 zł (10 zł × 160 samochodów), w lutym br. 1090 zł (10 zł × 109 samochodów) + uzupełnienie do minimalnego wynagrodzenia, w marcu 2008 r. 1840 zł (10 × 184 samochody). Do ustalenia podstawy wynagrodzenia urlopowego pracownika bierzemy pod uwagę wszystkie ww. składniki, tj. 1600 zł, 1090 zł, 1840 zł i wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego za luty, które wynosi:

1090 zł : 168 godz. (do przepracowania w lutym 2008 r.) = 6,49 zł,

1126 zł : 168 godz. = 6,70 zł - stawka godzinowa wynikająca z minimalnego wynagrodzenia

6,70 zł - 6,49 zł = 0,21 zł - różnica między godzinową stawką minimalną a otrzymaną przez pracownika,

0,21 zł × 168 godz. = 35,28 zł - uzupełnienie wynagrodzenia za luty do stawki minimalnej.

Podstawa wynagrodzenia urlopowego: (1600 zł + 1090 zł + 35,28 zł + 1840 zł) : 3 = 4565,28 zł : 3 = 1521,76 zł.

• § 6, § 8 rozporządzenia z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.),

• art. 7 ust. 1-2 i ust. 4 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.).

Arkadiusz Mika

specjalista w zakresie prawa pracy