REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Minimalne wynagrodzenie 2023 brutto-netto. Składki ZUS 2023 - pracownicy i przedsiębiorcy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Minimalne wynagrodzenie 2023 brutto-netto. Składki ZUS 2023 - pracownicy i przedsiębiorcy
Minimalne wynagrodzenie 2023 brutto-netto. Składki ZUS 2023 - pracownicy i przedsiębiorcy
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W 2023 roku dwa razy (1 stycznia i 1 lipca) zmieni się minimalne wynagrodzenie za pracę. Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie brutto i netto w 2023 roku? Ile wyniosą preferencyjne (obniżone) składki ZUS przedsiębiorców w 2023 roku?

Wynagrodzenie minimalne – podwójna zmiana w 2023 roku

Jakiś czas temu światło dzienne ujrzało rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. (Dz.U. 2022 poz. 1952), , które w życie wejdzie wraz z 1 stycznia 2023 roku.
Zgodnie z jego treścią w pierwszej połowie 2023 roku minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 3490 zł, a minimalna stawka godzinowa 22,80 zł. Kolejna zmiana nastąpi 1 lipca 2023 r. i tym samym minimalne wynagrodzenie w drugim półroczu 2023 roku wyniesie 3600 zł, a z kolei minimalna stawka godzinowa 23,50 zł.

REKLAMA

REKLAMA

Wynagrodzenie minimalne 2023 – ile na rękę (netto)?

Chcąc obliczyć minimalne wynagrodzenie netto, a więc wynagrodzenie „na rękę”, konieczne jest wzięcie pod uwagę kosztów, które wiążą się z miesięcznym wynagrodzeniem, które poniesie każdy pracownik. Zatem na kwotę brutto wynagrodzenia składa się wynagrodzenie netto + ubezpieczenie emerytalne + ubezpieczenie rentowe + ubezpieczenie chorobowe + ubezpieczenie zdrowotne + zaliczka na podatek PIT.

Składki z tytułu wynagrodzenia minimalnego potrącane pracownikowi

Z racji tego, co wspominaliśmy powyżej odnośnie podwójnej zmiany wynagrodzenia minimalnego w 2023 roku, kwoty owych składek rozbiliśmy na dwa półrocza, aby wszystko było przejrzyste.

REKLAMA

Składki w I półroczu 2023 roku przy wynagrodzeniu minimalnym na poziomie 3490 zł wyniosą:
- składka emerytalna 204,37 zł,
- składka rentowa 83,76 zł,
- składka chorobowa 25,65 zł,
- składka wypadkowa 17,48 zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Składki w II półroczu 2023 roku przy wynagrodzeniu minimalnym na poziomie 3600 zł wyniosą:
- składka emerytalna 210,82 zł,
- składka rentowa 86,40 zł,
- składka chorobowa 26,46 zł,
- składka wypadkowa 18,04 zł.

Polecamy: PODATKI 2023. Praktyczny komplet wiedzy o zmianach w podatkach. Sprawdź ofertę specjalną

Tym sposobem suma składek z tytułu ubezpieczeń społecznych (z dodatkową składką chorobową) wyniesie 331,27 zł w pierwszym półroczu, a 341,71 zł w drugim półroczu 2023 roku.

UWAGA!
Osoby do 26. roku życia są zwolnione z obowiązkowego płacenia zaliczki na podatek dochodowy tzw. PIT.

Reasumując od stycznia 2023 roku płaca minimalna na umowie o pracę w pierwszym półroczu "na rękę" (netto) wyniesie 2709 zł. Z kolei w drugim półroczu 2023 r. wyniesie ona już 2784 zł.

Składka zdrowotna – zmiany w 2023 r.

Jak już wiadomo rok 2023 będzie wyzwaniem dla osób prowadzących własną działalność gospodarczą, ponieważ znacznie wzrosną należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne. Idąc dalej - wraz z dwukrotnym podniesieniem wynagrodzenia minimalnego w Polsce, dwukrotnie podniesiona zostanie również składka zdrowotna, która w pierwszej połowie 2023 roku wynosić będzie 314,10 zł, a w drugiej połowie już 324 zł. Wyliczenie to dotyczy przeważającej w Polsce formy opodatkowanie firm, gdyż to właśnie ona jest warunkiem do wyliczenia wartości składki zdrowotnej.

W przypadku wysokości składki zdrowotnej dla osób rozliczających się na ryczałcie, jest ona naliczana na podstawie przeciętnego wynagrodzenia w IV kwartale poprzedniego roku, co oznacza, że kwota ta zostanie wyliczona dopiero po zakończeniu 2022 roku.

Składka zdrowotna, a forma opodatkowania

 Rok 2022

I połowa

2023 roku

II połowa

2023 roku

Zasady ogólne

270,90 zł

314,10 zł

324,00 zł

Podatek liniowy

270,90 zł

314,10 zł

324,00 zł

Karta podatkowa

270,90 zł

314,10 zł

324,00 zł

Ryczałt ewidencjonowany
(do 60 000 zł)

335,95 zł

Wysokość składki zdrowotnej dla podatników rozliczających się ryczałtem jest określana na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z IV kwartału poprzedniego roku. W związku z tym wysokość składki na 2023 rok poznamy dopiero po zakończeniu 2022 roku.

Ryczałt ewidencjonowany
(powyżej 60 000 zł)

559,89 zł

Ryczałt
ewidencjonowany
(powyżej 300 000 zł)

1 007,81 zł

Zmiana minimalnego wynagrodzenia, a składki ZUS przedsiębiorców w 2023 roku

Nie da się ukryć, że podniesienie minimalnego wynagrodzenia nie dla każdego stanowi powód do zadowolenia. Z całą pewnością dla małych firm wiążę się to z koniecznością opłacania wyższych składek społecznych. Zgodnie z przepisami prawa podstawą składek do ZUS-u na ubezpieczenia społeczne jest kwota nie niższa jak 30% minimalnego wynagrodzenia. Tak więc idąc tym tokiem rozumowania – im bardziej rośnie wynagrodzenie minimalne, tym wyższe są składki ZUS. Tym sposobem w pierwszym półroczu 2023 roku preferencyjna składka ZUS wyniesie 1047 zł, a w drugim półroczu będzie to już 1080 zł.

W roku 2022 przedsiębiorcy z preferencyjnym ZUS-em płacą 285,71 zł za miesiąc. Z kolei już w pierwszej połowie roku 2023 kwota ta sięgnie 331,26 zł za miesiąc, aby następnie w drugiej połowie 2023 roku wynosić już 341,71 zł. Tak więc w skali podwyżka ta łącznie wyniesie 609,33 zł.

Preferencyjne składki ZUS przedsiębiorców w 2023 roku – ile wynoszą?

Każdy przedsiębiorca z racji prowadzonej przez siebie działalności musi być świadomy obowiązkowego podlegania pod ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe, a także zdrowotne. Z kolei ubezpieczenie chorobowe jest dodatkowe i nie ma obowiązku opłacania go.

Poniżej prezentujemy tabelę obejmującą preferencyjne minimalne składki ubezpieczeń społecznych  i ubezpieczenia zdrowotnego w latach 2022/2023 w odniesieniu do dwukrotnego podniesienia wynagrodzenia minimalnego w 2023 r.

Preferencyjne minimalne składki na ubezpieczenia

Rok 2022

I połowa
2023 roku

II połowa
2023 roku

Emerytalne 19,52%

176,27 zł

204,37 zł

210,82 zł

Rentowe 8%

72,24 zł

83,76 zł

86,40 zł

Chorobowe 2,45 %

22,12 zł

25,65 zł

26,46 zł

Wypadkowe 1,67%

15,08 zł

17,48 zł

18,04 zł

SUMA:

285,71 zł

331,26 zł

341,72 zł

Kto z przedsiębiorców może stosować preferencyjne składki ZUS?

Zgodnie z tym, co zostało zawarte w Ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, każdej osobie, która rozpoczyna prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej, przez pierwsze 24 miesiące przysługuje możliwość korzystania z tzw. preferencyjnych stawek ZUS. Dla osób rozpoczynających działalność z pewnością jest to spora korzyść, ponieważ korzystając z obniżonych stawek, obniżone są również składki na ubezpieczenia społeczne, jak również nie ma konieczności opłacania składek na Fundusz Pracy.

UWAGA!
Preferencyjne stawki ZUS nie mają zastosowania w przypadku składek na ubezpieczenie zdrowotne.

Zapisz się na newsletter
Chcesz uniknąć błędów? Być na czasie z najnowszymi zmianami w podatkach? Zapisz się na nasz newsletter i otrzymuj rzetelne informacje prosto na swoją skrzynkę.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Księgowość
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
KSeF 2026 - Jeszcze można uniknąć katastrofy. Prof. Modzelewski polemizuje z Ministerstwem Finansów

Niniejsza publikacja jest polemiką prof. Witolda Modzelewskiego z tezami i argumentacją resortu finansów zaprezentowanymi w artykule: „Wystawianie faktur w KSeF w 2026 roku. Wyjaśnienia Ministerstwa Finansów”. Śródtytuły pochodzą od redakcji portalu infor.pl.

Rolnicy i rybacy muszą szykować się na zmiany – nowe przepisy o pomocy de minimis już w drodze!

Rolnicy i rybacy w całej Polsce powinni przygotować się na nadchodzące zmiany w systemie wsparcia publicznego. Rządowy projekt rozporządzenia wprowadza nowe obowiązki dotyczące informacji, które trzeba będzie składać, ubiegając się o pomoc de minimis. Nowe przepisy mają ujednolicić formularze, zwiększyć przejrzystość oraz zapewnić pełną kontrolę nad dotychczas otrzymanym wsparciem.

Wystawienie faktury VAT (ustrukturyzowanej) w KSeF może naruszać tajemnicę handlową lub zawodową

Czy wystawienie faktury ustrukturyzowanej może naruszać tajemnicę handlową lub zawodową? Na to pytanie odpowiada na prof. dr hab. Witold Modzelewski.

TSUE: Sąd ma ocenić, czy klauzula WIBOR szkodzi konsumentowi ale nie może oceniać samego wskaźnika

Sąd krajowy ma obowiązek dokonania oceny, czy warunek umowny dotyczący zmiennej stopy oprocentowania opartej o WIBOR, powoduje znaczącą nierównowagę ze szkodą dla konsumenta - oceniła Rzeczniczka Generalna TSUE w opinii opublikowanej 11 września 2025 r. (sprawa C‑471/24 - J.J. przeciwko PKO BP S.A.) Dodała, że ocena ta nie może jednak odnosić się do wskaźnika WIBOR jako takiego ani do metody jego ustalania.

REKLAMA

Kiedy ZUS może przejąć wypłatę świadczeń od przedsiębiorcy? Konieczny wniosek od płatnika lub ubezpieczonego

Brak płynności finansowej płatnika składek, zatrudniającego powyżej 20 osób, może utrudniać mu regulowanie świadczeń na rzecz pracowników, takich jak zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński czy świadczenie rehabilitacyjne. ZUS może pomóc w takiej sytuacji i przejąć wypłatę świadczeń. Potrzebny jest jednak wniosek płatnika lub ubezpieczonego.

W 2026 roku 2,8 mln firm musi zmienić sposób fakturowania. Im szybciej się przygotują, tym większą przewagę zyskają nad konkurencją

W 2026 roku ponad 2,8 mln przedsiębiorstw w Polsce zostanie objętych obowiązkiem korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF). Dla wielu z nich będzie to największa zmiana technologiczna od czasu cyfryzacji JPK. Choć Ministerstwo Finansów zapowiada tę transformację jako krok ku nowoczesności, dla MŚP może oznaczać konieczność głębokiej reorganizacji sposobu działania. Eksperci radzą przedsiębiorcom: czas wdrożenia KSeF potraktujcie jako inwestycję.

Środowisko testowe KSeF 2.0 (dot. API) od 30 września, Moduł Certyfikatów i Uprawnień do KSeF 2.0 od 1 listopada 2025 r. MF: API KSeF 1.0 nie jest kompatybilne z API KSeF 2.0

Ministerstwo Finansów poinformowało w komunikacie z 10 września 2025 r., że wprowadzone zostały nowe funkcjonalności wcześniej niedostępne w API KSeF1.0 (m.in. FA(3) z węzłem Zalacznik, tryby offline24 czy certyfikaty KSeF). W związku z wprowadzonymi zmianami konieczna jest integracja ze środowiskiem testowym KSeF 2.0., które zostanie udostępnione 30 września.

KSeF 2.0 już nadchodzi: Wszystko, co musisz wiedzieć o rewolucji w e-fakturowaniu

Już od 1 lutego 2026 r. w Polsce zacznie obowiązywać nowy, obligatoryjny KSeF 2.0. Ministerstwo Finansów ogłosiło, że wersja produkcyjna KSeF 1.0 zostaje „zamrożona” i nie będzie dalej rozwijana, a przedsiębiorcy muszą przygotować się do pełnej migracji. Ważne terminy nadchodzą szybko – środowisko testowe wystartuje 30 września 2025 r., a od 1 listopada ruszy Moduł Certyfikatów i Uprawnień. To oznacza prawdziwą rewolucję w e-fakturowaniu, której nie można przespać.

REKLAMA

Te czynności w księgowości można wykonać automatycznie. Czy księgowi powinni się bać utraty pracy?

Automatyzacja procesów księgowych to kolejny krok w rozwoju tej branży. Dzięki możliwościom systemów, księgowi mogą pracować szybciej i wydajniej. Era ręcznego wprowadzania danych dobiega końca, a digitalizacja pracy biur rachunkowych i konieczność dostosowania oferty do potrzeb XXI wieku to konsekwencje cyfrowej rewolucji, której jesteśmy świadkami. Czy zmiany te niosą wyłącznie korzyści, czy również pewne zagrożenia?

4 mln zł zaległego podatku. Skarbówka wykryła nieprawidłowości: spółka zawyżyła koszty uzyskania przychodów o 186 mln zł

Firma musi zapłacić aż 4 mln zł zaległego podatku CIT. Funkcjonariusze podlaskiej skarbówki wykryli nieprawidłowości w stosowaniu cen transferowych przez jedną ze spółek.

REKLAMA