Minimalne wynagrodzenie w 2023 roku. 3490 zł brutto od 1 stycznia, 3600 zł od 1 lipca

Od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 3490 zł brutto od 1 stycznia oraz 3600 zł od 1 lipca

Chodzi o projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r., który w czwartek 28 lipca 2022 r. ukazał się na stronach Rządowego Centrum Legislacji. Projekt ten został teraz zmieniony, zgodnie z decyzją rządu z 13 września 2022 r.
W uzasadnieniu do projektu wskazano, że propozycją rządu w sprawie minimalnego wynagrodzenia zajmowała się Rada Dialogu Społecznego, jednak stronie społecznej nie udało się dojść do porozumienia. W tej sytuacji zgodnie z przepisami kwoty te do 15 września ustala Rada Ministrów w drodze rozporządzenia.

W opublikowanym 28 lipca 2022 r. projekcie przewidziano, że w przyszłym roku najniższe pensje wzrosną dwa razy. Wynika to z przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, które mówią, że jeżeli prognozowany na następny rok wskaźnik cen wynosi co najmniej 105 proc. ustala się dwa terminy zmiany wysokości płacy minimalnej - od 1 stycznia i od 1 lipca.

Zmieniony 13 września 2022 r. projekt przewiduje, że od stycznia 2023 roku minimalne wynagrodzenie za pracę (tzw. płaca minimalna, najniższa krajowa) ma wynosić 3490 zł brutto, czyli o 480 zł więcej niż wynosi najniższa pensja w 2022 roku. W lipcu 2023 r płaca minimalna zostanie podwyższona do kwoty 3600 zł, co oznacza wzrost o 590 zł w stosunku do 2022 roku.

Minimalna stawka godzinowa w 2023 roku

Minimalna stawka godzinowa, której wysokość powiązana jest ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia również wzrośnie. Od 1 stycznia 2023 roku wyniesie 22,80 zł brutto, a od 1 lipca - 23,50 zł brutto.

Rząd szacuje, że w przyszłym roku regulacje obejmą 2,7 mln osób.

Polecamy: „Instrukcje księgowego – 96 praktycznych procedur z serwisem online ”

Polecamy: „Wynagrodzenia od 1 lipca 2022 r. Rozliczanie płac po zmianach”